長治發(fā)電公司的運行四值，是一支既講究團結(jié)合作又比拼技能的集體，這個團體共有成員18 名，平均年齡僅 31 歲，是一支朝氣蓬勃、素質(zhì)優(yōu)良的團隊。無論是日常的設(shè)備巡檢，還是緊急的故障排除，他們總是能夠迅速而有效地解決問題，確保設(shè)備的平穩(wěn)安全運行。
運行四值的“排頭兵”
運行四值值長張波是一名擁有多年工作經(jīng)驗的值長。他畢業(yè)于華北電力，專業(yè)知識牢固，業(yè)務(wù)能力強，并且非常注重員工崗位技能、業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。工作期間張波經(jīng)常帶領(lǐng)巡檢學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識，按照不同季節(jié)和不同專業(yè)機組運行特點對現(xiàn)場內(nèi)容進行歸類、總結(jié)，現(xiàn)場查找，加深記憶；也會通過考問講解、事故預(yù)想等形式，加強值班員對設(shè)備的了解和現(xiàn)場作業(yè)風(fēng)險點的分析，既確保了員工在日常工作中的操作安全，又使大家崗位技能和處理突發(fā)事件能力均取得了極大地提高。
退伍不褪色的主值
李驍是四值的一名主值，他在 2009 年大學(xué)畢業(yè)后參軍入伍，退伍后進入電廠工作，對他而言，改變的只是衣服的顏色，不變的是為人民服務(wù)的初心和宗旨。
2019 年，李驍來到長治發(fā)電。面對不熟悉的專業(yè)和設(shè)備，他并未退縮，而是迅速調(diào)整心態(tài)，明確自身定位。他每天學(xué)習(xí)規(guī)程，深入現(xiàn)場，巡檢設(shè)備，積極處理事故和排查隱患。如今，在發(fā)電部，只要提起李驍，員工們都會豎起大拇指。不僅如此，他將科技創(chuàng)新成果巧妙地應(yīng)用于實際工作，成功解決了一些難題。他的《縮短機組調(diào)試期間電氣倒閘操作平均時間的質(zhì)量》管理課題在山西省質(zhì)量管理小組活動成果交流會上榮獲一等獎，為企業(yè)節(jié)能降耗做出了卓越貢獻。
立足崗位勇爭先的年輕精英
2024年1月15日的后夜班，夜間氣溫極低，四值主值張華依然嚴格執(zhí)行巡檢任務(wù)。在巡檢過程中，他發(fā)現(xiàn)#1 爐 17m 煙道支撐架嚴重變形，局部斷裂，他立刻向值長及部門專業(yè)管理人員匯報。值長隨即匯報值班領(lǐng)導(dǎo)，并通知相關(guān)專業(yè)人員到現(xiàn)場處理。經(jīng)判斷，煙道是由于內(nèi)部積灰嚴重，導(dǎo)致底部承重不足。由于張華的及時發(fā)現(xiàn)和處理，成功避免了#1 爐煙道變形甚至煙道垮塌等重大安全事件的發(fā)生，為電廠機組的安全穩(wěn)定運行貢獻了力量。
發(fā)揚“傳幫帶”作用的老師傅
在四值，有這樣一位同事，他數(shù)年如一日地詮釋著愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。從最初的青澀新手，到如今經(jīng)驗豐富的老師傅，他就是侯宇峰，在集控崗位工作了十幾年，每一步都走得非常踏實。
每次接班前，他都會全面檢查設(shè)備，與交班人員了解上個班的設(shè)備運行狀況，仔細查看每一個參數(shù)是否合理，對機組的運行狀態(tài)了如指掌。這位“老師傅”年齡不是最大的，卻是最沉穩(wěn)的；工齡不是最長的，卻是經(jīng)驗最豐富的；帶的徒弟不是最多的，卻是成才率最高的。在運行崗位上，正是這種嚴謹縝密的工作方法，才能有條不紊地處理突發(fā)事件，化險為夷。
志存高遠的新員工
趙佳琪是2022年入廠的新員工，也是四值唯一的女生。她剛加入四值時，有人曾向值長提議，讓她從事整理臺賬、材料等相對輕松簡單的工作。然而，值長張波通過一段時間的觀察發(fā)現(xiàn)，這位新員工有著很高的心氣，經(jīng)常追著同事請教業(yè)務(wù)問題，并多次表達希望能盡快上崗實操的愿望。
趙佳琪從細節(jié)入手，由小到大，由簡單到復(fù)雜，逐一分析，將抽象的系統(tǒng)圖變得立體化。往往師傅的一句點撥，就能讓她茅塞頓開，問題也能迎刃而解。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，趙佳琪不僅熟練掌握了電廠的各種技術(shù)，在實際工作中也有出色的表現(xiàn)。像趙佳琪這樣的新員工，在這里還有很多。他們的成長得到了廣泛認可，為電廠行業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
這就是運行四值的戰(zhàn)斗者們，一支能打勝仗的隊伍，踏踏實實地堅守在一線，為設(shè)備安全穩(wěn)定運行保駕護航，為公司高質(zhì)量發(fā)展奉獻力量。
