太原煤炭交易中心聚焦民生實事，關(guān)切職工需求，以解決職工群眾急難愁盼問題為切入點，扎實推進(jìn)主題教育見行見效。
關(guān)心關(guān)愛女職工。交易中心按照集團(tuán)要求，對需要照顧無自理能力老人、入托前子女的女職工，實施晚到崗一小時政策；扎實做好“媽咪小屋”建設(shè)工作，精心考察選址、完善設(shè)施配備、營造溫馨舒適氛圍，切實緩解女職工生活、工作壓力。
提高職工就餐滿意度。交易中心把職工就餐滿意度作為檢驗工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，對食堂實施規(guī)范化、精細(xì)化管理，包括降低用餐費用、研發(fā)特色菜、優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)等。另外，公司加大食品安全培訓(xùn)力度，嚴(yán)控菜品質(zhì)量，守護(hù)舌尖上的安全，贏得職工一致好評。
積極開展文體活動。為豐富職工精神文化生活，進(jìn)一步呵護(hù)職工身心健康，交易中心先后成立了乒乓球、羽毛球、足球、籃球四個體育運動興趣小組，購買活動場地服務(wù)、配備體育器材，最大限度滿足職工多樣化體育運動需求。
一件件暖心實事讓職工歸屬感、獲得感和幸福感顯著提升，激發(fā)了職工隊伍的生機(jī)與活力。
