沁秀公司黨委進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作與中心工作的深度融合，創(chuàng)新工作舉措，出實(shí)招、亮新招，實(shí)施了黨組織辦實(shí)事評(píng)優(yōu)管理辦法、黨員評(píng)優(yōu)管理辦法，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，積極為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。
職工冷暖掛心中。該公司各級(jí)黨組織積極行動(dòng)，通過調(diào)研走訪、收集信息、精準(zhǔn)摸排等方式，想職工之所想，急職工之所急，積極主動(dòng)、真心實(shí)意為職工辦實(shí)事。機(jī)關(guān)三支部、鳳礦機(jī)關(guān)二支部經(jīng)過收集信息了解到，南區(qū)李師傅本人患有多種疾病，三個(gè)子女都在上學(xué)，目前與85歲的父親居住在一起，生活困難。了解情況后，黨支部書記組織支部黨員到李師傅家中走訪、看望，積極幫助他解決生活中的困難，并送去米面油等慰問品。
哪里有困難，哪里就有黨旗飄揚(yáng)；哪里有需要，哪里就有黨徽閃耀。到臨家養(yǎng)老中心為老人打掃房間、為居民家里拆除蜜蜂窩、給一線職工熬制綠豆湯、開展無償獻(xiàn)血活動(dòng)、整治礦區(qū)衛(wèi)生死角……一件件好事，一件件實(shí)事，如春風(fēng)化雨溫暖著職工的心田。
群眾當(dāng)起“主考官”。該公司按照黨支部屬性規(guī)模、管理職責(zé)、服務(wù)范圍等，實(shí)行分組考核，每月進(jìn)行一次考評(píng)。由職工代表圍繞消除職工思想隱患、解決職工生活困難、減輕職工工作強(qiáng)度、改善職工工作環(huán)境等方面內(nèi)容，對黨組織辦的實(shí)事進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。滿意度測評(píng)結(jié)果根據(jù)小組進(jìn)行排名、公示，連續(xù)排名最后的，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行提醒談話、免發(fā)次月經(jīng)營績效工資、對黨組織書記進(jìn)行組織調(diào)整等。
黨組織辦實(shí)事評(píng)優(yōu)管理辦法和黨員評(píng)優(yōu)管理辦法實(shí)施一個(gè)月以來，15個(gè)黨組織采取精準(zhǔn)有效的措施，為職工解決難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題30件，提升了職工的獲得感、幸福感。
