麻家梁煤業(yè)公司持續(xù)暢通和規(guī)范員工訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障通道，主動問需于員工群眾，真心實(shí)意干實(shí)事、解難事，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到員工群眾心坎上。
領(lǐng)導(dǎo)干部“下沉”找問題。該公司領(lǐng)導(dǎo)干部通過查、聽、看、問等方式，深入各隊(duì)組、車間，廣泛征求員工的意見和建議，通過不定期參加區(qū)隊(duì)班前會、收班會、安全活動、座談會等方式，協(xié)助區(qū)隊(duì)開展工作；同時(shí)，對班組工作任務(wù)安排、安全動態(tài)管理情況、操作工序流程、崗位達(dá)標(biāo)狀況等內(nèi)容依法依規(guī)、從嚴(yán)從細(xì)進(jìn)行督查，切實(shí)抓好現(xiàn)場安全管控。
征集意見“線上”暢渠道。該公司建立“線上”員工意見征集箱，為員工反映意見建議提供便捷“窗口”。員工可依照合理化建議、生活保障、困難幫扶、愛心捐助等類別，隨時(shí)通過微信平臺上報(bào)所需、所難、所求、所盼。同時(shí)，廣大員工可關(guān)注新發(fā)布的心愿列表，以單位或個(gè)人名義進(jìn)行“認(rèn)領(lǐng)”幫扶，力所能及地向他人給予幫助，激發(fā)干部員工團(tuán)結(jié)互助、奉獻(xiàn)愛心的熱情。
圍繞合理需求真幫扶。該公司圍繞后勤管理、安全保衛(wèi)、生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，積極聽取員工建議，詳細(xì)了解員工在工作、生活中的合理需求，各部門有針對性地開展幫扶工作，增強(qiáng)員工滿意度。同時(shí)，建立網(wǎng)上“全員信息直通車”，動態(tài)掌握員工信息，進(jìn)一步營造以人為本的企業(yè)文化氛圍。
解決員工急難愁盼事。該公司定期組織相關(guān)部門召開專題會，重點(diǎn)協(xié)商解決員工的急難愁盼問題。目前，員工健康體檢、心理咨詢室等十項(xiàng)員工群眾反映的急難愁盼問題得到了徹底解決，員工住宿緊張等問題正在有序推進(jìn)解決。公司以實(shí)際行動踐行初心使命，想員工所想、急員工所急，讓員工群眾的獲得感、幸福感不斷提升。
