近日，從“陜煤杯”第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽賽場傳來喜訊，晉圣公司坡底煤業(yè)的郭宏斌榮獲安全儀器監(jiān)測工三等獎(jiǎng)，為晉圣公司國賽征程再添榮譽(yù)。
晉圣公司實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)管理現(xiàn)狀和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，積極搭建人才成長平臺(tái)，向外對標(biāo)、對內(nèi)挖潛，讓人才在歷練中成長。
全員參與 專業(yè)培訓(xùn)提素質(zhì)
該公司以全員素質(zhì)提升工程為抓手，積極開展管理、技術(shù)、操作人員技能培訓(xùn)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部登臺(tái)授課、經(jīng)典案例現(xiàn)場分享等形式，引導(dǎo)管理人員增強(qiáng)責(zé)任意識和大局觀念；采取規(guī)程措施評比、創(chuàng)新案例評選、競聘上崗等方式，提高技術(shù)人員的綜合素質(zhì)；按照“缺什么補(bǔ)什么、用什么學(xué)什么”的思路，針對采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、工程建設(shè)崗位職工，持續(xù)開展“每天一練”“每月一考”，督促職工強(qiáng)化安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等知識學(xué)習(xí)。
崗位練兵 技能競賽挖潛力
該公司以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才為目標(biāo)，大力開展崗位技能競賽，激發(fā)職工學(xué)練技能的積極性。公司在總結(jié)2023年參與國賽經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)2024年職工崗位技能競賽，
在保持人員規(guī)模、競賽工種的同時(shí)，更注重實(shí)踐能力培養(yǎng)，聘請兄弟單位技能大師、廠家技術(shù)人員擔(dān)任講師，講解各工種崗位操作標(biāo)準(zhǔn)流程、設(shè)備問題分型診斷、特定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處置等經(jīng)驗(yàn)方法，提高職工解決實(shí)際問題的能力；依托VR培訓(xùn)教室、3D模擬培訓(xùn)，讓培訓(xùn)更加鮮活生動(dòng)、通俗易懂，幫助職工增加專業(yè)知識儲(chǔ)備。
搭臺(tái)鋪路 職工成長有規(guī)劃
該公司結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)、黨的建設(shè)等各方面具體工作，搭建職工成長平臺(tái)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。開展安全知識競答、管理創(chuàng)新評選、青年職工演講賽等活動(dòng)，從中發(fā)掘邏輯思維強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng)的職工，建立綜合人才庫，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。以大型會(huì)議、活動(dòng)為契機(jī)，委以新提拔干部、青年干部重大工作任務(wù)，通過成果檢驗(yàn)、自我評價(jià)，增強(qiáng)年輕管理人員的溝通協(xié)調(diào)能力，為企業(yè)提質(zhì)增效提供人才支撐。
