金象公司高度重視人才隊伍建設(shè)，積極開展形式多樣的培訓(xùn)，全面提升員工能力素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才力量。
“2024年上半年，我們共組織各類集中培訓(xùn)20次，全員素質(zhì)提升考試42場，做到培訓(xùn)差異化、全覆蓋。”該公司人力企管部工作人員表示。
該公司厚植員工成長沃土，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，通過現(xiàn)場學(xué)習(xí)、在線教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等形式，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源，以考促學(xué)、以學(xué)促干。同時，大力開展技術(shù)比武，邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜襾砥筮M(jìn)行技術(shù)交流，不斷提高員工的安全意識、技能水平和綜合素質(zhì)。
隨著雙重預(yù)防機制在線平臺投入使用，該公司的安全風(fēng)險管控能力進(jìn)一步提升，這背后離不開公司為員工精心定制的培訓(xùn)“套餐”。在各類設(shè)備安裝初期，該公司指派專人跟著廠家學(xué)習(xí)技術(shù)；平臺投入使用后，公司對崗位人員進(jìn)行了多輪培訓(xùn)，并在“走動式”管理、隱患排查中持續(xù)跟進(jìn)培訓(xùn)效果，及時了解員工對相關(guān)知識的掌握程度，為后期“精準(zhǔn)滴灌”提供參考依據(jù)。經(jīng)過培訓(xùn)，員工的專業(yè)技能水平顯著提升，獨立完成了氮氫壓縮機安裝、刮料機組裝、醇化塔裝卸填料等工作和設(shè)備檢修任務(wù)。
為培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才，該公司對員工個人晉升加強引導(dǎo)，鼓勵員工考取與崗位相匹配的資格證書，對通過考試的員工進(jìn)行獎勵，激勵員工比學(xué)趕超、全面進(jìn)步。
