天安公司海天煤業(yè)高度重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，通過(guò)一系列創(chuàng)新舉措，持續(xù)激發(fā)人才活力，為礦井安全生產(chǎn)和高效發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
精準(zhǔn)引才，充實(shí)煤礦人才“蓄水池”。該礦制定科學(xué)合理的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，選拔出具有專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的人才，為礦井發(fā)展不斷注入新鮮血液，同時(shí)，積極拓寬引才渠道，走進(jìn)高校招聘煤炭相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，與其他礦井協(xié)商，通過(guò)調(diào)配支援的方式組建了一支綜掘隊(duì)伍，為礦井人才“蓄水池”不斷加能。
精心育才，搭建人才成長(zhǎng)“快車道”。該礦高度重視人才培養(yǎng)工作，建立完善人才培養(yǎng)體系。針對(duì)新入職員工，開展為期數(shù)月的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、安全知識(shí)、專業(yè)技能等，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作流程；對(duì)于在職員工，定期組織開展內(nèi)部培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)行業(yè)專家和技術(shù)骨干進(jìn)行授課，不斷提升員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；此外，積極鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野、增長(zhǎng)見識(shí)，為員工搭建起成長(zhǎng)“快車道”。
科學(xué)用才，激發(fā)人才吸引“活力源”。為充分發(fā)揮人才作用，該礦堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”原則，根據(jù)員工的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理安排工作崗位，為人才提供廣闊的發(fā)展空間；建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和工作積極性。
用心留才，營(yíng)造人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。該礦不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍，從關(guān)心員工的生活和工作著手，積極解決大家在住宿出行、薪酬福利、子女教育、就醫(yī)等方面的實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)一步激發(fā)大家的干事創(chuàng)業(yè)熱情。此外，該礦還注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為大家提供晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展空間以及展示舞臺(tái)，不斷強(qiáng)化惜才留才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
