寺河煤礦二號井以“安全生產(chǎn)月”為契機，通過多種形式扎實開展安全教育培訓(xùn)工作，不斷鞏固安全教育成果。
規(guī)定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化。該礦按照相關(guān)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際，全面優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理制度，使培訓(xùn)流程更加規(guī)范，同時，嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定，對從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案進行詳盡的梳理和補充，實現(xiàn)“一人一檔”“一期一檔”的精細(xì)化管理。在培訓(xùn)內(nèi)容上，該礦嚴(yán)格按照培訓(xùn)大綱要求，精心策劃和安排課程，確保每位員工都能接受全面、系統(tǒng)的崗前安全培訓(xùn)。
警示教育多元化。該礦全覆蓋開展安全生產(chǎn)警示教育活動，通過課堂講解、“現(xiàn)身說法”、家庭親情感化等方式，重點抓好班前安全警示教育、安全“微課堂”，開展安全知識有獎問答、“安全生產(chǎn)月”現(xiàn)場考問、崗位“應(yīng)知應(yīng)會”知識考問、安全事故案例分析，切實提高員工“我要安全、我會安全、我能安全”的意識和能力。
安全培訓(xùn)常態(tài)化。該礦按照《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評分方法》《煤礦重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》等政策規(guī)定內(nèi)容，常態(tài)化開展每日一題、定期組織每月一考，實現(xiàn)安全知識全員過關(guān)。該礦還充分利用技能大師工作室培訓(xùn)平臺、綜掘機司機實訓(xùn)基地，對綜掘機司機、機電檢修工、綜采維修電工等關(guān)鍵技術(shù)崗位人員進行業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)，運用“解剖、問診、醫(yī)治、復(fù)原”的方式對各類常用機器設(shè)備進行拆解、組裝、故障排除循環(huán)訓(xùn)練，達(dá)到學(xué)習(xí)原理、掌握技能的效果。
培訓(xùn)考核嚴(yán)格化。該礦詳細(xì)制定了全員素質(zhì)提升培訓(xùn)考試工作實施方案，方案不僅明確考試的具體形式和涵蓋內(nèi)容，還注重題庫建設(shè)，確?？荚噧?nèi)容貼近實際、具有針對性。同時，該礦對考核規(guī)定和獎勵規(guī)定也作了明確要求，有效激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識的主動性和積極性，全面提升員工安全意識和業(yè)務(wù)水平。
