為打造高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍，安徽昊源公司將技能提升工作抓細(xì)抓實(shí)，創(chuàng)新培訓(xùn)思路，通過專項(xiàng)培訓(xùn)、交流合作、以考促學(xué)等多種形式，提高員工的業(yè)務(wù)能力和技能水平。
專項(xiàng)培訓(xùn)，堅(jiān)持學(xué)干結(jié)合。該公司開展在線專項(xiàng)培訓(xùn)，定期更新課程內(nèi)容，利用云學(xué)堂線上平臺豐富的課程資源，滿足不同崗位員工的學(xué)習(xí)需求。開設(shè)“昊源大講堂”，邀請專業(yè)講師進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)質(zhì)量。目前，“昊源大講堂”已開設(shè)九十六期。為提高員工的實(shí)操能力和解決問題的能力，公司定期開展現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，使員工在參與項(xiàng)目的過程中加深對所學(xué)知識的理解，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
交流合作，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。該公司設(shè)立學(xué)習(xí)小組，通過技術(shù)分享會、經(jīng)驗(yàn)交流會等形式，加強(qiáng)員工的互動與協(xié)作，為員工搭建互學(xué)共進(jìn)的橋梁，使員工了解彼此的工作情況，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，凝聚起解決工作難題的合力。
以考促學(xué)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。為確保員工學(xué)有成效，該公司定期組織考試，全面考察員工對知識的理解和應(yīng)用能力，通過考試幫助員工及時發(fā)現(xiàn)知識盲點(diǎn)和不足之處，不斷鞏固提升專業(yè)技能。同時，公司根據(jù)考試成績進(jìn)行排名，將學(xué)習(xí)崗位知識、提升業(yè)務(wù)技能與評先評優(yōu)、績效考核相結(jié)合，充分調(diào)動員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性。
