近日，在金石公司管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)班上，授課老師圍繞化工行業(yè)趨勢(shì)、新形勢(shì)下化工企業(yè)生態(tài)環(huán)境、目標(biāo)計(jì)劃閉環(huán)管理等內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這是該公司2024年管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)的內(nèi)容之一。
今年三月，金石公司正式啟動(dòng)本年度管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，此次培訓(xùn)主要針對(duì)公司后備干部、青年骨干人員，利用周末進(jìn)行，隔周開展，歷時(shí)6個(gè)月。培訓(xùn)立足“人才儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)、業(yè)績提升”三大維度，通過一系列理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程，全方位提升管理人員在擔(dān)當(dāng)獨(dú)立、協(xié)作創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理等方面的能力，使管理人才與公司生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)、戰(zhàn)略目標(biāo)接軌，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。
該公司將人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工作，在啟動(dòng)管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)的同時(shí)，健全完善一線員工培養(yǎng)機(jī)制。今年一季度，經(jīng)車間選拔推薦、職能部門資格審核、民主評(píng)議打分等環(huán)節(jié)，公司從生產(chǎn)一線化工、電氣、儀表、分析、檢修等多個(gè)工種中評(píng)聘出“技術(shù)大拿”9名、“操作能手”32名，相關(guān)人員在聘期內(nèi)每月可享受崗位技能津貼，從而激勵(lì)一線員工立足崗位鉆研技術(shù)，全力打造一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。
該公司通過實(shí)施素質(zhì)提升工程，使員工在管理、技術(shù)、操作三個(gè)序列下都能找到自身定位，為員工搭建施展才華的平臺(tái)，筑牢人才“蓄水池”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
