傍晚時分，落日余暉灑滿大地，漫步在金象公司生活區(qū)內，籃球場上有職工揮灑汗水的身影，健身區(qū)內回蕩著孩子們的歡聲笑語，小花園中職工三三兩兩悠閑漫步，呈現(xiàn)出一片歡樂祥和的美好景象。
民生連著發(fā)展，民生連著和諧。金象公司聚焦職工所需所盼，制定一條條暖心舉措，推動一件件民生實事落實落地，讓職工搭上幸?！翱燔嚒薄?/span>
“沒想到公司的環(huán)境這么好，這和我想象中的化工企業(yè)不太一樣?！睅酌氯肼毜拇髮W生職工臉上洋溢著笑容，“下班后，我們到活動館打球，晚上回到宿舍，連上無線網(wǎng)絡，看學習視頻，學專業(yè)知識，生活十分充實?！?/span>
宿舍內，生活用品一應俱全；職工書屋里，學習資源優(yōu)質豐富；停車場上，車輛停放規(guī)范有序……公司著力為職工創(chuàng)建整潔舒適的工作生活環(huán)境，讓職工感受到企業(yè)“大家庭”的溫暖。
在改善物質條件的同時，該公司積極開展“筆韻繪春”送春聯(lián)、元宵節(jié)猜燈謎、職工拔河比賽、籃球和羽毛球聯(lián)賽、健步走、青年聯(lián)誼、看電影等職工喜聞樂見的文體活動，既豐富了職工的文化生活，又增進了職工之間的感情，增強了團隊的凝聚力和向心力。
職工幸福指數(shù)的攀升，也得益于該公司重視職工個人發(fā)展，為職工提升自我、成長成才搭臺鋪路。公司加強人才梯隊建設，通過崗位練兵、技術比武、“五小”活動、內部及外出交流、師帶徒等形式，幫助職工提升綜合素質；對職工個人晉升進行引導，建立獎勵機制，鼓勵職工考取與自己崗位匹配的資格證書，并對取得榮譽的專業(yè)技術人員予以獎勵，讓技術這碗飯更“吃香”。
