巾幗綻芳華，崗位競(jìng)風(fēng)流。集團(tuán)公司的發(fā)展壯大，離不開廣大女職工的無私奉獻(xiàn)。她們與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，長(zhǎng)年堅(jiān)守在工作崗位，在各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線把握新機(jī)遇、扛起新使命、展現(xiàn)新作為，辛勤勞動(dòng)，默默付出，成為晉控的巾幗楷模。
集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)在2023年度取得優(yōu)異成績(jī)的先進(jìn)女職工集體和個(gè)人進(jìn)行表彰，激勵(lì)全公司女職工組織及廣大女職工以模范為榜樣，立足本職崗位、勤勉工作，為集團(tuán)公司深化提升高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！ ?/span>
塔山煤礦工會(huì)女職工委員會(huì)
2023年，塔山煤礦公司工會(huì)女職工委員會(huì)充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用，開展了一系列卓有成效的實(shí)踐和探索。
服務(wù)礦井安全。深入開展了巾幗建功“五比五看”“班組建設(shè)我助力、夫妻攜手保安全”、爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”競(jìng)賽活動(dòng)，“消除事故隱患、筑牢安全防線”夫妻安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；評(píng)選表彰了全年度安全協(xié)管好礦嫂及安全好家庭，邀請(qǐng)井下一二線職工家屬代表參觀了丈夫工作單位，在出井口處共同簽訂《夫妻安全承諾書》等活動(dòng)。
做好維權(quán)工作。工會(huì)女工部開展了學(xué)、問、答知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)、抽查提問、印發(fā)試卷現(xiàn)場(chǎng)考試等方式，提高了女職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力；積極參加企業(yè)職工代表大會(huì)，并在大會(huì)上與企業(yè)簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，保護(hù)了女職工合法權(quán)益；為491名女職工進(jìn)行了女職工專項(xiàng)體檢，提高女職工的健康意識(shí)和自我保健能力；關(guān)注困難女職工的生活問題，及時(shí)給予幫扶和救助，中秋、春節(jié)分別對(duì)3名困難女職工家庭給予了1000元的幫扶。
開展文體活動(dòng)。組織女職工開展了羽毛球、拔河、跳棋、飛鏢、攉龍、踢毽子、跳繩、猜謎語等豐富多彩了文化體育活動(dòng)；組織女職工開展了唱歌、舞蹈、小品等慰問演出文藝活動(dòng)。
拓寬服務(wù)領(lǐng)域。在除夕、端午節(jié)、中秋節(jié)、冬至，組織女工帶著毛巾、鞋墊、棉襪、平安果等物品到井口慰問出入井的一、二線職工。
燕子山礦工會(huì)女職工委員會(huì)
燕子山礦工會(huì)女職工委員會(huì)努力強(qiáng)化自身建設(shè)，不斷提升組織服務(wù)水平，推動(dòng)女工工作呈現(xiàn)亮點(diǎn)紛呈的生動(dòng)局面。
強(qiáng)化組織基礎(chǔ)，促進(jìn)女職工工作整體提升。結(jié)合女工分布結(jié)構(gòu)，分系統(tǒng)、逐層次理順工會(huì)女工組織體系，有效激活運(yùn)行機(jī)制。動(dòng)態(tài)完善女職工電子檔案，精確跟蹤掌握女職工信息動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工的服務(wù)幫扶工作及時(shí)精準(zhǔn)到位。堅(jiān)持調(diào)查研究，深入基層，傾聽女職工的呼聲，讓“娘家人”的親切感深入人心。
突出服務(wù)主線，推動(dòng)維護(hù)工作實(shí)現(xiàn)突破。堅(jiān)持續(xù)簽女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，推進(jìn)合同履約工作。增設(shè)困難女職工幫扶渠道，為懷孕女職工爭(zhēng)取在產(chǎn)檢當(dāng)天享受免打卡待遇；關(guān)愛婚育女職工，完善“媽咪小屋”建設(shè)，提升女職工幸福感。
把握中心工作，引領(lǐng)建功立業(yè)取得進(jìn)展。以爭(zhēng)創(chuàng)為主線，分單位、分工種開展行業(yè)競(jìng)賽；創(chuàng)新競(jìng)賽載體，打造有智慧有技術(shù)能發(fā)明會(huì)創(chuàng)新的女性技術(shù)工作隊(duì)伍；宣傳模范人物的典型事跡，弘揚(yáng)建功立業(yè)主旋律，營(yíng)造比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。
傳承優(yōu)良家風(fēng)，引導(dǎo)女職工弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。結(jié)合社會(huì)生活和企業(yè)生產(chǎn)，開展“學(xué)習(xí)二十大、傳承好家風(fēng)”家風(fēng)家教系列活動(dòng)，營(yíng)造了健康美好、和諧溫馨的家庭環(huán)境。
堅(jiān)持親情服務(wù)，筑牢安全防線。組織生產(chǎn)線職工夫妻共同簽訂《夫妻安全互保承諾書》；日常為一二線職工提供熱湯熱水及衣服縫補(bǔ)等溫馨服務(wù)不停歇，大型節(jié)日井口慰問不斷線，筑牢安全“二道防線”。
地電安澤分公司工會(huì)女職工委員會(huì)
地電安澤分公司工會(huì)女工委榮獲山西省總工會(huì)“優(yōu)秀女職工讀書會(huì)”、安澤縣委、縣政府“巾幗文明崗”。
強(qiáng)化普法宣傳，維護(hù)女職工合法權(quán)益。組織女職工學(xué)習(xí)女職工權(quán)益保護(hù)等相關(guān)法律，讓女職工知法懂法，依法維權(quán)。簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“五期”保護(hù)及在孕期、產(chǎn)期、哺育期不得與其解除勞動(dòng)合同寫入企業(yè)集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同中。
增強(qiáng)女職工創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。公司制定印發(fā)了《兼職培訓(xùn)師管理辦法》，選拔聘用了11名內(nèi)訓(xùn)師，其中女講師5名，完善了公司教育培訓(xùn)體系。組織女職工參加知識(shí)競(jìng)賽、合理化建議征集活動(dòng)，推薦女職工參與巾幗文明崗評(píng)選。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、讓女職工撐起“半邊天”。建立了“乘風(fēng)破浪的電力姐姐”微信群，第一時(shí)間傾聽女職工“原生態(tài)”呼聲，為女職工紓難解困。成立了“閱讀閱美”女職工讀書會(huì)，為女職工打造一個(gè)交流空間，2022年還被山西省總工會(huì)女職工委員會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀女職工讀書會(huì)”。
傳承良好家風(fēng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德。開展“最美家庭”創(chuàng)建、“我的家規(guī)家風(fēng)故事”征集、深入紅色基地洗禮、舉辦多種主題的道德講堂，創(chuàng)造性地開展家庭文化建設(shè)，引導(dǎo)女職工自覺履行社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任，樹立良好的家風(fēng)家教。
開展各類活動(dòng)，凝聚女職工力量。組織開展職工健康講座和健康體檢，讓女職工了解自身健康狀況；組織開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、素質(zhì)拓展、健步走、攝影比賽、職工文藝展示、剪紙活動(dòng)、溫暖送一線女工助春檢、詩(shī)詞朗誦會(huì)等職工喜聞樂見的文體活動(dòng)；通過舉辦婦女座談會(huì)、聯(lián)誼活動(dòng)、花藝制作會(huì)等暖心活動(dòng)，切實(shí)把女工委建設(shè)成女職工溫暖的家。
成莊礦工會(huì)女職工委員會(huì)
成莊礦工會(huì)女工部積極完成女職工各項(xiàng)工作任務(wù)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。
“三八”節(jié)當(dāng)天，成莊礦工會(huì)對(duì)后勤服務(wù)中心綠化環(huán)衛(wèi)隊(duì)、白沙井區(qū)、段河井區(qū)、運(yùn)行隊(duì)、礦區(qū)服務(wù)隊(duì)等艱苦崗位的140名女工進(jìn)行慰問，發(fā)放了浴巾套裝。開展女職工權(quán)益知識(shí)講座，為全礦有女職工的單位發(fā)放了女職工權(quán)益保護(hù)書籍。為全礦10名困難女工發(fā)放5000元慰問金。開展心理輔導(dǎo)。借助廣播、電視、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種媒體，宣傳女工集體和個(gè)人的先進(jìn)事跡。各基層女工組織通過本單位班前會(huì)、政治學(xué)習(xí)會(huì)、黑板報(bào)等途徑宣傳女職工先進(jìn)人物典型事跡，激勵(lì)廣大女職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，完善自我。例如：機(jī)關(guān)第三支部工會(huì)開展“巾幗心向黨、建功新時(shí)代”趣味活動(dòng)；社區(qū)開展了開展“大展宏‘兔’ 圈住幸?！被顒?dòng)、“以文潤(rùn)心、共品書香”為主題的讀書分享會(huì)；運(yùn)行隊(duì)開展了“貼鼻子”趣味活動(dòng)等。
成莊礦工會(huì)幫教“三違”職工59人，走訪職工家庭59戶，送溫暖活動(dòng)76次，走訪區(qū)隊(duì)350次，礦嫂服務(wù)站服務(wù)300余天，縫補(bǔ)衣服270余件。開展家風(fēng)家教系列活動(dòng)，維護(hù)女職工合法權(quán)益。礦工會(huì)女工部將圍繞清廉主題開展“廉潔家書”征文活動(dòng)，共收到“廉潔家書”40余篇?！皨屵湫∥荨比瓴欢ㄆ陂_展讀書分享活動(dòng)、探討育兒經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，共使用“媽咪小屋”的用品60余次。為保障成莊礦已婚女職工的身心健康，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對(duì)全礦895名已婚女職工開展了以抗癌為重點(diǎn)的女職工婦女病普查。為21名生育女職工發(fā)放一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助67746元。
寺河礦工會(huì)女職工委員會(huì)
寺河礦工會(huì)女工委踔厲奮發(fā)、篤行實(shí)干，充分發(fā)揮“半邊天”作用，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，彰顯女工組織新作為。
發(fā)揮情感優(yōu)勢(shì)，安全協(xié)管為愛“增”力。寺河礦工會(huì)女工委每季度在違章情況相對(duì)集中的隊(duì)組舉辦一次礦工家屬井口認(rèn)親活動(dòng)，充分利用職工與其家屬之間的情感羈絆，讓觸犯“三違”的職工思想上得到觸動(dòng)，更加深刻意識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為對(duì)家庭、對(duì)礦山造成的嚴(yán)重后果，提高職工的安全意識(shí)，規(guī)范職工的生產(chǎn)行為，讓家屬直觀感受到礦工工作的不易與辛苦。此項(xiàng)活動(dòng)拍攝的專題片《遇見礦山》在晉能控股集團(tuán)抖音號(hào)點(diǎn)贊量達(dá)到1628人次，轉(zhuǎn)發(fā)678人次。同時(shí)，《“三心”根基 奏響女工協(xié)管“三部曲”》的經(jīng)驗(yàn)材料和《遇見礦山》專題片在山西省煤礦工會(huì)女職工家屬協(xié)管安全工作推薦會(huì)上進(jìn)行交流展播。
發(fā)揮榜樣引領(lǐng)，巾幗建功“強(qiáng)”實(shí)力。寺河礦工會(huì)女工委號(hào)召?gòu)V大女職工積極行動(dòng)起來，大力弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神，鼓勵(lì)廣大女職工鉆研技術(shù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、立足本職崗位建功立業(yè)。寺河礦“樊瑞芳”女職工創(chuàng)新工作室被晉城市總工會(huì)授牌命名，同時(shí)培養(yǎng)出高級(jí)工3名，技師2名。
維權(quán)見實(shí)效，活動(dòng)“添”活力。為女職工發(fā)放一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助60180元；升級(jí)完善“媽咪小屋”建設(shè)，開辦媽咪講堂、讀書沙龍等活動(dòng)，全力打造愛的能量場(chǎng)。開展“巾幗心向黨、巧手綻芳華”女職工手工藝品展覽活動(dòng)、“一封家屬寄清廉、紙短廉長(zhǎng)送清風(fēng)”家書征集活動(dòng)；開展“預(yù)防電信網(wǎng)絡(luò)詐騙宣傳漫畫作品”展示活動(dòng)、端午節(jié)舉辦“品味端午 傳承經(jīng)典”主題活動(dòng)，在清廉國(guó)企建設(shè)工作中，開展“清廉家風(fēng)伴我行”書法、繪畫作品展覽活動(dòng)。
蔭營(yíng)煤業(yè)公司工會(huì)女職工委員會(huì)
蔭營(yíng)煤業(yè)公司女職工委員會(huì)以維護(hù)女職工合法權(quán)益為主題，以提高全體女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，鼓勵(lì)廣大女職工崗位建功，在企業(yè)各項(xiàng)工作中切實(shí)起到骨干作用。
以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)。堅(jiān)持舉辦培訓(xùn)班、每周一學(xué)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升班，對(duì)女職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各級(jí)女職工參加不同類型的培訓(xùn)班6期，有效提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
以競(jìng)賽為抓手，推動(dòng)女職工建功立業(yè)。一線女職工結(jié)合自身崗位工作特點(diǎn)，在車間主動(dòng)收集報(bào)廢設(shè)備各項(xiàng)數(shù)據(jù)，對(duì)可利用配件進(jìn)行清理，為車間技術(shù)攻堅(jiān)、節(jié)能降耗、降本增效方面提出合理化建議，幫助企業(yè)在提質(zhì)增效、發(fā)展建設(shè)中取得良好成果。其中，選煤廠張俊艷在煤氣化公司的采制樣技能競(jìng)賽中取得了第二名的好成績(jī)，選煤廠采制樣班組獲得太原煤氣化“巾幗文明崗”稱號(hào)。
以制度為準(zhǔn)繩，切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益。通過發(fā)放宣傳冊(cè)、開展健康講座，提高了廣大女職工運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益的自覺性。開展關(guān)愛女性身心健康活動(dòng)，對(duì)407名女職工開展了“兩癌篩查”體檢工作，并組織390名女職工參加“女職工特病保險(xiǎn)”。
以活動(dòng)為載體，發(fā)揮女職工作用。舉辦“巾幗心向黨、芳華勇?lián)?dāng)”為主題的“三八”系列活動(dòng)，開展女職工手工藝作品展活動(dòng)，受邀參加集團(tuán)公司的啦啦操表演及記者節(jié)表演活動(dòng)，真正做到線上線下展風(fēng)采；重陽節(jié)前往陽泉市北嶺坡老年頤養(yǎng)中心開展“弘揚(yáng)良好家風(fēng)、傳承中華美德”慰問孤寡老人活動(dòng)，使她們感受到女工組織的溫暖。
以親情為紐帶，精益服務(wù)促安全。組織女工協(xié)管員開展了“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”安全宣講進(jìn)班組主題活動(dòng)、“夫妻簽訂安全承諾書”“一封家書”囑安全活動(dòng)，班后安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答、應(yīng)急救護(hù)模擬實(shí)操培訓(xùn)、安全漫畫征集展示、安全手工藝品創(chuàng)作，自編自演舞蹈《生命至上》、安全宣講《三句半》、鼓舞《安全號(hào)子》等形式多樣的安全活動(dòng)。
軒煤公司焦家寨礦工會(huì)女職工委員會(huì)
軒崗煤電公司焦家寨礦工會(huì)女職工委員會(huì)以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為目標(biāo)，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，帶領(lǐng)廣大女職工扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，彰顯了新時(shí)代女性的新作為。
普及法律知識(shí)。組織開展“巾幗有力量、普法我能行”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。以線上學(xué)習(xí)、小組討論等多種手段，組織在職女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、懂法的積極性。
親情服務(wù)暖人心。在井口設(shè)立“女工家屬井口服務(wù)站”，堅(jiān)持每日為升井入井的職工送上紅糖姜水、新鮮水果、煮雞蛋等慰問品，并悉心為職工們縫補(bǔ)衣服、釘扣子。節(jié)日期間，把親情服務(wù)陣地延伸到區(qū)隊(duì)、班前，為堅(jiān)守在工作崗位上的職工送去節(jié)日美食和溫馨祝福。
親情幫教潤(rùn)心田。為更好地推動(dòng)此項(xiàng)工作走深走實(shí)，不斷完善幫教談話制度，建立“不放心人員”臺(tái)賬。女工協(xié)管員長(zhǎng)期堅(jiān)持每月到區(qū)隊(duì)、單身樓宿舍走訪，及時(shí)了解職工的思想狀態(tài)，以“三違”人員為切入點(diǎn)，采取“一對(duì)一”“心貼心”的真情幫教形式，截至目前，已對(duì)區(qū)隊(duì)20名“不放心人員”進(jìn)行安全幫教。
親情協(xié)安進(jìn)區(qū)隊(duì)。開展親情助安、井口送親人活動(dòng)，邀請(qǐng)職工夫妻代表進(jìn)行班前安全宣誓，并簽訂《夫妻攜手保安全“雙?！必?zé)任書》，倡導(dǎo)職工家屬要常吹安全枕邊風(fēng)，常敲安全枕邊鐘，形成堅(jiān)實(shí)的家庭安全防線。每月組織“安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答”進(jìn)區(qū)隊(duì)、“安全宣講”進(jìn)班組、“安全囑托”進(jìn)崗位的“三進(jìn)”活動(dòng)，通過小節(jié)目、小福利、小祝福的方式，潛移默化地為職工輸送安全文化食糧。
朔州煤電公司工會(huì)女職工委員會(huì)
2023年，朔州煤電公司女工委從提高女職工整體素質(zhì)、樹立女工先進(jìn)典型、維護(hù)女工勞動(dòng)權(quán)益等方面著手，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
發(fā)揮女工組織作用，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。續(xù)簽了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，組織1930名女職工參加健康體檢工作。組織各基層單位412名女職工開展了“情系女職工、法在你身邊”普法宣傳及知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
深入開展巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)，提升女工素質(zhì)。開展以“比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比服務(wù)”為主要內(nèi)容的女職工競(jìng)賽活動(dòng)，開展了女職工維權(quán)、安全和主題教育知識(shí)競(jìng)賽、計(jì)算機(jī)實(shí)操競(jìng)賽、讀書筆記評(píng)比、水質(zhì)化驗(yàn)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)女職工巾幗建功的工作熱情。
圍繞安全生產(chǎn)，開展行之有效的安全協(xié)管工作。堅(jiān)持在井口開展“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送慰問”活動(dòng)，向奮斗在一線的職工致以節(jié)日的問候和祝福。開展安全協(xié)管員安全知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，并對(duì)考試成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。組織女工家屬安全協(xié)管員開展了安全宣講活動(dòng)，確保安全生產(chǎn)。
弘揚(yáng)廉潔家風(fēng)，建設(shè)清廉家庭。公司女工委組織各基層單位女職工開展了以“共建廉潔家庭、譜寫和諧篇章”為主題的系列家庭家風(fēng)家教建設(shè)活動(dòng)，簽訂了《家庭助廉承諾書》350余份。組織各基層單位女職工開展“誦讀紅色家書、感悟廉潔家風(fēng)”誦讀活動(dòng)，誦讀《朱子家訓(xùn)》《曾國(guó)藩家書》等名篇佳句，摘抄優(yōu)秀家風(fēng)家訓(xùn)，汲取經(jīng)典精髓，營(yíng)造濃厚的讀書氛圍。
侯馬熱電公司工會(huì)女職工委員會(huì)
侯馬熱電分公司女工委突出重點(diǎn)抓關(guān)鍵，立足創(chuàng)新求實(shí)效，在引領(lǐng)巾幗建功、落實(shí)提升素質(zhì)、拓展維權(quán)關(guān)愛、深化文明創(chuàng)建等方面卓有成效的開展了一系列工作。
建功立業(yè)，加強(qiáng)素質(zhì)工程。以強(qiáng)化女職工崗位技能為目的，搭建巾幗建功“五比五看”勞動(dòng)競(jìng)賽、“文明家庭”創(chuàng)建等成長(zhǎng)成才平臺(tái)，開展了女職工技術(shù)比武、女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工立足崗位、建功立業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)的積極性。開展了勞模宣講活動(dòng)，宣傳了公司18名勞動(dòng)模范，其中有3名女工勞模，以抖音直播勞模訪談的形式，引起廣大職工的強(qiáng)烈共鳴。舉辦了班組長(zhǎng)綜合能力提升培訓(xùn)班，3名基層女班組長(zhǎng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過職工雙通道建設(shè)和晉控電力公司技術(shù)（技能）專家評(píng)聘工作，公司先后有3名女職工被評(píng)為專業(yè)技術(shù)帶頭人，連續(xù)多年開展“青工技能大賽”，使青年女職工得到鍛煉和成長(zhǎng)。公司青年女工衛(wèi)文娟，2022年主要參與QC小組研究課題，分別獲2022年山西省電力行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，每年可為公司節(jié)約110余萬元。2023年5月主持QC小組研究課題獲當(dāng)年山西省電力行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)，每年可為公司節(jié)約240余萬元，并提名2023年山西省“三八紅旗手”。
團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)更高目標(biāo)。開展了慶“三八”表彰聯(lián)誼會(huì)、普法宣傳維權(quán)月活動(dòng)、“書香滿晉控、奮進(jìn)新征程”主題讀書系列活動(dòng)、“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動(dòng)，組織女工志愿者開展了暑期“送清涼”慰問活動(dòng)、“冬至包餃子送溫暖”活動(dòng)等，體現(xiàn)了工會(huì)女工委對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)，激發(fā)了女職工的工作熱情，為公司發(fā)展凝聚人心、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了良好氛圍。
權(quán)益保護(hù)，愛心幫扶，實(shí)現(xiàn)愛心工程。工會(huì)女工委堅(jiān)持關(guān)心女職工、愛護(hù)女職工、幫助女職工的原則，維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，讓困難女職工在“送溫暖”活動(dòng)中得到及時(shí)救助。
金鼎公司工會(huì)女職工委員會(huì)
金鼎公司工會(huì)女職工委員會(huì)按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作要求，堅(jiān)持“四維”工作法，即：從加強(qiáng)思想引領(lǐng)、促進(jìn)建功成長(zhǎng)、依法維護(hù)權(quán)益、提升生活品質(zhì)四個(gè)維度，找準(zhǔn)女職工工作定位，形成了獨(dú)具金鼎女職工特色的品牌工作。
創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，勠力同心，女職工思想引領(lǐng)有保障。金鼎公司女工委通過中國(guó)工會(huì)十八大精神宣講、“花開新時(shí)代、最美巾幗紅”奮進(jìn)故事分享會(huì)、“玫瑰書香、閱見美好”主題閱讀、“家風(fēng)家教大講堂”“安全文藝節(jié)目進(jìn)基層”“巾幗心向黨、巧手綻芳華”女職工手工藝品展、科學(xué)育兒小課堂等活動(dòng)，展現(xiàn)出金鼎女工擔(dān)當(dāng)作為、無私奉獻(xiàn)、愛企愛家、積極向上的良好精神風(fēng)貌。
鋪路搭橋，培育精心，女職工成長(zhǎng)成才有途徑。金鼎公司女職工素質(zhì)培訓(xùn)基地曾被中華全國(guó)總工會(huì)授予“工會(huì)女職工培訓(xùn)示范學(xué)?！睒s譽(yù)稱號(hào)。開展了“巾幗榜樣”評(píng)選活動(dòng)，共表彰模范女職工集體6個(gè)，巾幗標(biāo)兵崗10個(gè)，最美巾幗抗疫標(biāo)兵崗1個(gè)，各類先進(jìn)個(gè)人68人，文明家庭3戶。2023年累計(jì)參與申報(bào)科技創(chuàng)新“五小”成果18項(xiàng)，展示出強(qiáng)大的巾幗建功“她”力量。
保駕護(hù)航，維護(hù)盡心，女職工權(quán)益保障有后盾。暢通網(wǎng)上維權(quán)綠色通道，開設(shè)小程序“主席信箱”，為職工維權(quán)“開綠燈”。2023年為32名生育女職工發(fā)放一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助59200元，切實(shí)從源頭上依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。
溫暖呵護(hù)，始終貼心，女職工幸福生活有支撐。定期組織女職工進(jìn)行健康體檢和婦女病普查，2023年共組織983名（包含離退）女工進(jìn)行了婦女病普查，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。2023年，工會(huì)建設(shè)完成了職工活動(dòng)俱樂部——“鼎悅俱樂部”及職工心理咨詢室，幫助女職工有效調(diào)節(jié)心理壓力和情緒狀態(tài)。對(duì)12名困難女工發(fā)放慰問品價(jià)值2300余元。為生育女職工發(fā)放一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助59200元。
