晟泰公司黨委認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“深化提升年”各項(xiàng)要求，以及2024年“1116”總體工作思路和“1158”黨建工作部署，堅(jiān)定不移貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)深耕人才沃土，增強(qiáng)發(fā)展實(shí)力。
堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。晟泰公司堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)定不移將人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐，大力破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，以文化育人、以發(fā)展引人、以待遇留人、以感情暖人、以干事提人，積極把“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動(dòng)力”，使企業(yè)成為人才聚集之地，人才輩出之地，人才向往之地。
堅(jiān)持正確路線育人選人用人。晟泰公司堅(jiān)持“在生活上關(guān)心、在思想上關(guān)注、在待遇上保障、在愿景上引領(lǐng)、在能力上培養(yǎng)”的育人理念，把崗位做最好的課堂、將工作當(dāng)最好的老師、以榜樣為最好的教育，讓廣大干部職工在工作中鍛煉、在工作中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中提能。嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，開放“公開招聘、崗位競(jìng)聘、大賽選聘”通道，通過(guò)公開、公正、公平的陽(yáng)光選拔，讓有為者有位，讓擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓奉獻(xiàn)者無(wú)悔。秉持“事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜”的理念，摒棄論資排輩的慣性思維，建立“干部能上能下機(jī)制”，營(yíng)造“能者上、庸者下、平者讓”的用人氛圍，以匡正干部風(fēng)氣，保證血液循環(huán)暢通。
完善人才體系激發(fā)源頭活水。晟泰公司樹立圍繞“輸送十名人才、培養(yǎng)百名精英、儲(chǔ)備千名骨干”的年度目標(biāo)，制定和出臺(tái)人才激勵(lì)辦法，充分考慮技術(shù)、資質(zhì)、貢獻(xiàn)、作風(fēng)等綜合因素，實(shí)行“積分制”評(píng)價(jià)，暢通無(wú)職務(wù)技術(shù)人員成長(zhǎng)渠道，將排名靠前人員列入技術(shù)崗位后備人才庫(kù)，打通職工成長(zhǎng)成才通道。建立“優(yōu)秀人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”“特殊人才崗位津貼”“拔尖人才激勵(lì)政策”等制度，對(duì)重大貢獻(xiàn)、重大榮譽(yù)、重大專利、重大創(chuàng)新的人才進(jìn)行重獎(jiǎng)，以鮮明導(dǎo)向留住人才。同時(shí)，大力開展首席技師、技能大師、技術(shù)比武活動(dòng)，搭建成長(zhǎng)展示平臺(tái)，選樹典型標(biāo)桿，鼓勵(lì)“比學(xué)趕幫超”，開創(chuàng)“千帆競(jìng)發(fā)百舸爭(zhēng)流”的局面，以人才的源頭活水推動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。
