為打造一支知識型、技術型、創(chuàng)新型青年人才隊伍，侯馬熱電分公司高度重視青工培訓工作，多角度、多形式開展技能培訓、崗位練兵，不斷提高青工的技能水平與創(chuàng)新能力。
量身定制培訓“套餐”。“咱們?nèi)磺喙ざ际荄CS基礎相對薄弱，因此我為大家制定了一份培訓計劃，本年度主要帶領大家從做點到繪制邏輯，系統(tǒng)地學習DCS相關知識，哪里薄弱補哪里，哪里生疏練哪里。”春節(jié)假期一過，熱控專工就為青工上了一堂培訓課，向他們講清未來一年的學習計劃。該公司持續(xù)開展“傳幫帶”，各專業(yè)技術帶頭人根據(jù)班組成員的專業(yè)結構和技術水平，制定具有針對性的培訓計劃，增強授課內(nèi)容與聽課員工的適配性，做到有目的地傳、有方法地幫、有重點地帶，幫助青工在實際工作中盡快“站得出、頂?shù)米 ⒛玫孟隆薄?/span>
學以致用檢驗成果。各專業(yè)本著“理論授課不停，實操演練不斷”的原則，常態(tài)化開展實操培訓，并引導青工將學習成果運用到日常維護工作中，使青工在實踐中掌握各類設備常見故障的處理辦法。同時，在培訓過程中不定期穿插考試，以“理論+實操+考評”的方式提高培訓效果，激發(fā)青工學習熱情，助力青工快速成長。
