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永定莊煤業(yè)公司:搭建干群“連心橋” 用情服務(wù)聚民心

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日期:2024-02-05

來源:晉能控股集團(tuán)網(wǎng)站

  永定莊煤業(yè)公司工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),以服務(wù)職工、助力企業(yè)安全生產(chǎn)為工作目標(biāo),以提升職工綜合素質(zhì)、強(qiáng)化“職工之家”建設(shè)、拓寬服務(wù)職工渠道為抓手,竭誠為廣大職工服務(wù),為企業(yè)安全高效發(fā)展提供動(dòng)力。

  該公司工會(huì)不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí),積極搭建干群“連心橋”,建立健全工會(huì)干部下訪工作機(jī)制,不斷完善干群包保服務(wù)制度,工會(huì)干部定期到聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場辦公,主動(dòng)了解職工的思想動(dòng)態(tài),為職工排憂解難。通過召開職工代表座談會(huì)、現(xiàn)場調(diào)研、問卷調(diào)查、職工訪談、設(shè)置職工意見箱等形式,向職工征求意見與建議,并及時(shí)組織召開專題會(huì)議對(duì)職工意見進(jìn)行認(rèn)真討論和研究,對(duì)征集的各類意見明確責(zé)任人和實(shí)施時(shí)間,對(duì)未被采納的意見向職工說明情況,做到充分體現(xiàn)民主,為職工解難事、辦實(shí)事。

  該公司工會(huì)持續(xù)推進(jìn)“四德”建設(shè),不斷提升職工綜合素養(yǎng),引導(dǎo)職工樹立“四德”意識(shí)、弘揚(yáng)“四德”新風(fēng)、爭做“四德”好員工。今年以來,公司深入開展了以“遵守社會(huì)公德、恪守職業(yè)道德、弘揚(yáng)家庭美德、提升個(gè)人品德”為主要內(nèi)容的“四德”建設(shè)活動(dòng)。利用廣播、電視、LED顯示屏、公眾號(hào)等媒介,大力宣傳“四德”建設(shè)的目的與意義,進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)。開展形式多樣的各類教育活動(dòng),通過組織職工參觀“歐學(xué)聯(lián)學(xué)雷鋒教育基地”,推進(jìn)“無紙化”辦公和餐飲“光盤”行動(dòng),強(qiáng)化職工素質(zhì)提升。通過繼續(xù)組織開展“星耀之行”故事會(huì)、“讀書分享會(huì)”活動(dòng)、家風(fēng)家訓(xùn)道德講堂等活動(dòng),對(duì)日常工作和生活中涌現(xiàn)出的典型故事和先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳報(bào)道,在公司上下形成爭當(dāng)?shù)赖履7兜牧己梅諊?/span>

  該公司工會(huì)以建設(shè)“職工之家”為突破口,注重工會(huì)工作創(chuàng)新,著力打造充滿活力的“工會(huì)小家”。針對(duì)基層工會(huì)“職工之家”建設(shè)存在的短板問題,抽調(diào)精干力量組成援建幫扶組,對(duì)基層“職工之家”建設(shè)工作情況逐一進(jìn)行檢查,通過召開座談會(huì)、走訪調(diào)研、征集意見等方式研判各基層單位在“建家”工作中存在的問題和不足,并根據(jù)各基層單位“建家”工作的實(shí)際,設(shè)立專項(xiàng)援建記錄檔案。援建幫扶組成員包保各基層單位,負(fù)責(zé)基層單位“職工之家”建設(shè)工作。公司工會(huì)利用定期下基層指導(dǎo)的機(jī)會(huì),將各單位“建家”情況進(jìn)行匯總,并召開基層工會(huì)主席“碰頭會(huì)”,讓各單位互相提出意見、建議,互相指導(dǎo)、改進(jìn)。公司工會(huì)還制定了詳實(shí)的幫扶方案,根據(jù)各單位“建家”工作的進(jìn)展情況“對(duì)癥下藥”,督促基層單位真正將“職工之家”的作用充分發(fā)揮出來。

  該公司工會(huì)定期舉行基層工會(huì)干部培訓(xùn)班,使工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平有了明顯提高、服務(wù)職工群眾的宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)。同時(shí),做好工會(huì)主席直選工作,組織好工會(huì)系統(tǒng)干部崗位培訓(xùn),提升基層工會(huì)主席的履職能力,從而更好地服務(wù)職工。

  該公司工會(huì)堅(jiān)持惠及困難職工,建立健全特困員工檔案,堅(jiān)持對(duì)困難職工進(jìn)行慰問和救助。去年以來,共開展23次職工代表與職工談心談話活動(dòng),通過面對(duì)面、心貼心地交流談話,讓職工有話愿意說、有建議往出提、有問題能反饋,幫助職工解決合理訴求,進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的凝聚力和向心力,使職工獲得感和幸福感得到提升。

( 作者:高向榮 責(zé)編:?楊莉 )