長治發(fā)電公司高度重視青年員工培養(yǎng)，明確細化培訓目標，為青工“量身定制”培訓計劃，以設備設施為“課本”，以生產(chǎn)現(xiàn)場為“課堂”，促進青工理論知識和專業(yè)技能水平進一步提升。
“培訓工作要結(jié)合實際、貼近實戰(zhàn)，才能有的放矢地為員工充電蓄能，技術(shù)過硬、設備可靠，是保障班組安全生產(chǎn)的兩大法寶?！痹摴景踩嘤枌９と魏Ｇ逭f道。
為了讓新入職的青工快速提高業(yè)務能力、勝任工作崗位，該公司采取“考、問、答”的形式，幫助青工鞏固學習內(nèi)容。各班組利用班會學習時間進行理論考試，從中發(fā)現(xiàn)青工的短板和不足，引導青工帶著問題進入現(xiàn)場，通過現(xiàn)場實操演示、員工互問互答的形式，對問題進行研究探討，加深青工對技能知識的印象，
在培訓過程中，該公司采取“老帶新”“傳幫帶”的方式，組織青工走進生產(chǎn)現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的老師傅系統(tǒng)全面地為青工講解專業(yè)知識，現(xiàn)場解答青工提出的問題，為青工“補鈣壯骨”。
為確保培訓工作取得良好成效，該公司加強培訓過程管控，及時檢驗青工對培訓內(nèi)容的掌握運用情況，保障青工在培訓中真學、在工作中會用，促進青工的理論知識和實際操作水平同步提升。
