金駒煤電化公司將辦好民生實(shí)事作為重中之重，以實(shí)際行動(dòng)多謀民生之利、多解民生之憂、多添民生之福，凝聚推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力。
問需于民 精準(zhǔn)服務(wù)
為讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果，該公司堅(jiān)持問題導(dǎo)向，開展專題調(diào)研，通過實(shí)地走訪、集體座談、調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)征求意見等方式，廣泛聽取意見，了解員工需求。在此基礎(chǔ)上，列出重點(diǎn)任務(wù)清單，召開專題會(huì)議，制定推進(jìn)措施，并成立督導(dǎo)組，定期督導(dǎo)檢查，推動(dòng)工作落實(shí)。此外，公司還通過工會(huì)收集意見、干部聯(lián)系員工等方式，精準(zhǔn)高效解決員工的操心事、煩心事、揪心事。
辦好實(shí)事 員工滿意
該公司從細(xì)微處入手，改善員工工作生活環(huán)境，對(duì)員工宿舍進(jìn)行修繕改造，改善員工住宿條件；在發(fā)電區(qū)固定場所放制食堂自制的湯品，在偏遠(yuǎn)電站放制自動(dòng)售賣機(jī)，嚴(yán)把食材品質(zhì)關(guān)，定期調(diào)整飯菜品類，讓員工收獲“舌尖上的幸?！?；開展節(jié)日慰問活動(dòng)，為過生日的員工發(fā)放生日賀卡，為勞模舉辦集體生日會(huì)，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
該公司從多個(gè)方面為員工減負(fù)降壓，開設(shè)暑期愛心托管班，解決員工帶娃焦慮；舉辦心理知識(shí)講座，開展健康體檢，保障員工身心健康；開展拔河比賽、書法征集、詩歌誦讀等文體活動(dòng)，豐富員工文化生活……一項(xiàng)項(xiàng)貼心暖心的民生實(shí)事提高了員工的幸福指數(shù)。
真情關(guān)愛 溫暖人心
“你的身體現(xiàn)在怎么樣了？還有什么困難需要組織為你解決？”在困難員工家中，該公司班子成員詳細(xì)詢問他們的家庭狀況，叮囑他們遇到困難及時(shí)反映，鼓勵(lì)他們樹立起戰(zhàn)勝困難的信心和決心。
該公司始終心系員工冷暖，不斷完善幫扶機(jī)制，定期開展困難員工摸底調(diào)研，實(shí)行“一人一檔”管理，通過開展“金秋助學(xué)”、送健康、送冬菜、送溫暖等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶，為員工排憂解難，把實(shí)事辦到員工心坎上。
