太原煤氣化后勤服務中心圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，將精神文明建設與企業(yè)發(fā)展深度融合，開展了一系列文明創(chuàng)建活動，推動精神文明建設取得實效。
注重素質培育，增強綜合能力。后勤服務中心通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”等形式，開展政治理論學習、形勢任務教育、廉潔教育、誠信教育，組織黨員、干部參觀紅色教育基地，加強崗位技能培訓，引導干部職工立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績，促進人員素質提升、工作作風轉變，形成轉作風、重承諾、促執(zhí)行、抓落實的良好風氣。
加強宣傳引導，弘揚文明新風。后勤服務中心加強宣傳引導，持續(xù)鞏固文明創(chuàng)建成果，不斷增強文明創(chuàng)建“軟實力”。中心開展“厲行勤儉節(jié)約、反對餐飲浪費”，學雷鋒志愿服務，“安全生產(chǎn)月”，文明上網(wǎng)，選樹“最美職工”“文明家庭”，道德講堂等活動，與太原煤氣化公司機關黨委、運銷分公司、南上莊遠見小區(qū)聯(lián)合開展“送暖之路、你我同行”冬衣捐贈，設立善心義舉榜和遵德守禮牌等活動，引導干部職工向上向善，做文明新風的倡導者、傳播者、踐行者。
心系職工冷暖，凝聚奮進力量。后勤服務中心將“以職工群眾為中心”的理念貫穿精神文明建設全過程，領導班子深入基層調研，黨支部開展“三知”“四講”“五訪”工作，與基層職工面對面談心談話，及時了解基層動態(tài)和職工所思所想，針對性開展幫扶救助，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，為職工冬送溫暖、夏送清涼、配置小藥箱，為食堂后廚人員配置大功率風扇，改善職工工作生活環(huán)境，用濃濃的關懷浸潤職工心田，增強了職工的獲得感、幸福感和歸屬感。
