一直以來，宏圣公司把“不斷提升職工幸福指數(shù)”作為奮斗方向，聚焦增進(jìn)民生福祉，優(yōu)化各類服務(wù)，不斷提高職工生活品質(zhì)，讓一件件民生實(shí)事落地生根。
在“小事項(xiàng)”里探尋“大民生”
平整修復(fù)路面，消除安全隱患；開通線上訴求平臺(tái)，暢通職工訴求渠道；合理規(guī)劃摩托車車位，為職工提供便利；為隊(duì)組配備血氧測(cè)量儀，方便班前會(huì)安全確認(rèn)；修繕食堂3000㎡，為職工營造舒適就餐環(huán)境；持續(xù)改造職工宿舍條件，保障職工住得舒心，睡得安心……該公司2023年為職工辦實(shí)事項(xiàng)目清單陸續(xù)落實(shí)，每一件小事，都由員工提、員工定、員工議、員工評(píng)，讓職工真切地感受到了大家庭的溫暖。
在“小項(xiàng)目”里展現(xiàn)“真作為”
該公司為宏圣三建、綠化公司、金成及后勤修建了各類運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所并配備了相應(yīng)的文體設(shè)施，獲得了職工一致好評(píng)。此外，該公司對(duì)各基層單位洗衣烘干設(shè)備進(jìn)行了摸底，根據(jù)實(shí)際情況制定維修及購置計(jì)劃，在6月底前完成了三建、四建相適應(yīng)的洗衣烘干設(shè)備的配備工作，保障了職工工服質(zhì)量。每件事都有負(fù)責(zé)人牽頭、主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)驗(yàn)收，該公司在一個(gè)個(gè)“小項(xiàng)目”里展現(xiàn)著“真作為”。
在“抓日?！崩锾嵘靶腋８小?/span>
該公司深入一線傾聽職工心聲，聚焦職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題并積極解決。該公司常態(tài)化開展夏送清涼、冬送溫暖、慰問走訪、金秋助學(xué)等活動(dòng)；每年為一線職工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢，建立健康小屋，方便職工隨時(shí)了解身體情況；定期慰問各類困難職工、離退休人員、偏遠(yuǎn)項(xiàng)目網(wǎng)點(diǎn)職工；上報(bào)職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)償，以互助互濟(jì)的方式為職工提供保障；積極發(fā)揮女工協(xié)管員的監(jiān)督檢查作用，構(gòu)建女工協(xié)管新格局……該公司在日常點(diǎn)滴里創(chuàng)造了“幸福+”品牌，提高了職工的獲得感、幸福感。
