實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制、組織勞模療休養(yǎng)、上調(diào)員工住房公積金繳存金額、做實(shí)做細(xì)員工健康體檢、幫扶慰問(wèn)困難員工……今年以來(lái)，一件件好事實(shí)事，如春風(fēng)化雨般匯成一股暖流，滋潤(rùn)了軒崗煤電公司員工家屬的心田。
以“激勵(lì)”之筆順民意
“全員績(jī)效考核管理辦法推行以來(lái)，按勞分配、多勞多得的公開(kāi)透明體系，讓我們心里有了一本明白賬，干起活來(lái)也帶勁?！惫窘辜艺V綜采三隊(duì)的一名員工笑著說(shuō)。
該公司打破“大鍋飯”格局，以“分灶吃飯”為抓手，制定績(jī)效考核機(jī)制，使員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)動(dòng)，工效與工資掛鉤，員工工作思維由“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營(yíng)者”轉(zhuǎn)變。
以“溫度”之筆暖民情
該公司大力開(kāi)展普惠活動(dòng)，節(jié)日期間為全體員工發(fā)放大米、白面、胡麻油、粽子、月餅等物品；在普惠活動(dòng)開(kāi)展的同時(shí)，還大力開(kāi)展幫扶活動(dòng)，給困難員工發(fā)放慰問(wèn)金；改善員工“兩堂一舍”的條件，讓員工吃得放心、住得安心、洗得舒心。在焦家寨礦、劉家梁礦、梨園河礦建立勞保超市，為員工日常生活需求提供有力保障。
以“關(guān)愛(ài)”之筆潤(rùn)民心
該公司切實(shí)履行好服務(wù)職能，將關(guān)愛(ài)員工化作實(shí)際行動(dòng)，為員工的身心健康保駕護(hù)航。公司健康環(huán)保中心組織員工進(jìn)行健康體檢，在所有項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，新增了碳14呼氣試驗(yàn)檢測(cè)，受到員工好評(píng)。通過(guò)開(kāi)展多項(xiàng)健康指標(biāo)檢查，為廣大員工的健康筑起了一道堅(jiān)實(shí)的屏障；同時(shí)，公司組織勞模以及臨近退休員工進(jìn)行療養(yǎng)，員工在療養(yǎng)中調(diào)養(yǎng)了身體、拓寬了視野、頤養(yǎng)了精神。
以“文化”之筆匯民力
該公司積極舉辦各類(lèi)比賽，豐富員工業(yè)余生活、提振員工精氣神，增強(qiáng)員工凝聚力，進(jìn)一步推動(dòng)了全員健身的發(fā)展；以藝賦能，公司文工團(tuán)多次開(kāi)展下基層巡回演出，讓員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
該公司在高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中始終將員工對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，用心用情、用一件件員工關(guān)切的“關(guān)鍵事”勾勒出一幅幅員工幸福生活圖。
