“線上授課的形式靈活，開課前只需要進(jìn)入本單位培訓(xùn)場所就可以開始學(xué)習(xí)，太方便啦。”“專家講解到位，貼合實(shí)際，解決了很多在日常工作中遇到的困惑，收獲滿滿?！睘槌浞职l(fā)揮技術(shù)技能專家傳幫帶作用，持續(xù)提升各專業(yè)人員技術(shù)技能水平，晉控電力組織開展了2023年技術(shù)技能專家線上專業(yè)培訓(xùn)，從下半年開始每月安排兩名相關(guān)技術(shù)技能專家線上授課，逐步完成鍋爐、汽機(jī)、電氣、熱控、金屬、除灰脫硫?qū)I(yè)的培訓(xùn)。
8月份，該公司鍋爐檢修首席技術(shù)專家燕學(xué)軍、除灰脫硫技術(shù)專家郝潤生進(jìn)行了線上授課，兩位專家結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，分別對鍋爐防磨防爆檢查和濕式電除塵技術(shù)及主要影響因素進(jìn)行了詳細(xì)的講解。公司各單位組織鍋爐檢修、除灰脫硫檢修人員集中參加了培訓(xùn)，并建立微信群，方便學(xué)員隨時提問交流。課后，各單位培訓(xùn)工作人員負(fù)責(zé)對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤，并匯總學(xué)員提問，統(tǒng)一提交給授課專家進(jìn)行解答。專家線上專業(yè)培訓(xùn)，搭建了各專業(yè)互動交流的平臺，為職工提供了相互學(xué)習(xí)、分享借鑒的機(jī)會，取得了良好效果。
結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和全年重點(diǎn)工作，在充分考慮各單位、各部門培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，該公司按照“分類、梯次、按需”的培訓(xùn)原則，以全面增強(qiáng)崗位履職能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持精準(zhǔn)培訓(xùn)、全員覆蓋、從嚴(yán)管理、聯(lián)系實(shí)際，著力提高培訓(xùn)的針對性、有效性，高質(zhì)量培訓(xùn)干部員工，高水平服務(wù)企業(yè)發(fā)展，為全力打造全國一流的電力上市企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。
今年以來，該公司以服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展為培訓(xùn)工作宗旨，優(yōu)化分類分級人才培養(yǎng)體系，陸續(xù)開展了“領(lǐng)軍帥才”“管理英才”“技能匠才”建設(shè)工程，完善師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師資力量，綜合運(yùn)用研討式、案例式、體驗(yàn)式、辯論式等多種互動培訓(xùn)方法，積極探索適應(yīng)信息化發(fā)展趨勢的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式。突出培訓(xùn)前的需求調(diào)研和培訓(xùn)后的考核跟蹤，落實(shí)“一人一檔”“一期一檔”的規(guī)范化管理制度，確保培訓(xùn)效果看得見。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)中心基礎(chǔ)建設(shè)和長治技能培訓(xùn)基地建設(shè)，擴(kuò)大長治技能培訓(xùn)基地培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍，完善設(shè)備管理，充分利用技能鑒定的優(yōu)勢資源，尋求校企合作模式，打造國內(nèi)一流火力發(fā)電實(shí)訓(xùn)基地和集團(tuán)公司電力人才培養(yǎng)高地。
目前，該公司人才庫共有包括生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各領(lǐng)域的人才344人，導(dǎo)師庫共涵蓋優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)帶頭人533人，在經(jīng)營管理、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)等方面發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)高質(zhì)量開展安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新等工作注入了蓬勃生機(jī)和強(qiáng)大動能。
