晟泰公司通過(guò)打造學(xué)習(xí)“加油站”、搭建成長(zhǎng)“大舞臺(tái)”、當(dāng)好職工“娘家人”、辦好為民“貼心事”，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與職工成長(zhǎng)同頻共振，繪就企業(yè)發(fā)展同心圓。
打造學(xué)習(xí)“加油站”。該公司瞄準(zhǔn)“增強(qiáng)企業(yè)生命力、提升職工學(xué)習(xí)力”目標(biāo)，傳承發(fā)揚(yáng)老礦文化與書(shū)院文化，拓展基層單位“圖書(shū)角”“小書(shū)庫(kù)”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，廣泛開(kāi)展名家名師授課、好書(shū)共讀共享、美文朗誦分享等活動(dòng)，引導(dǎo)職工愛(ài)上閱讀、自主學(xué)習(xí)、提升自我；聚焦職工成長(zhǎng)需要，為職工創(chuàng)造技能競(jìng)賽、大師工作室提升培訓(xùn)、建造師培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，完善激勵(lì)措施，鼓勵(lì)愿意學(xué)、有基礎(chǔ)、有想法的職工積極參與；選樹(shù)勞模先進(jìn)、技術(shù)能手，引導(dǎo)職工在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果等方面對(duì)標(biāo)、追標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力，提升學(xué)習(xí)效果。
搭建成才“大舞臺(tái)”。該公司將職工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相融合，通過(guò)完善“師帶徒”制度，制定創(chuàng)新激勵(lì)措施，推行積分制考核，幫助職工增長(zhǎng)才干，激勵(lì)職工有所作為；針對(duì)青年干部經(jīng)驗(yàn)不足，思想上不成熟的問(wèn)題，開(kāi)展青年干部座談會(huì)，通過(guò)優(yōu)秀人物經(jīng)驗(yàn)分享，為青年干部解疑釋惑，引導(dǎo)青年干部戒驕戒躁、實(shí)干篤行；開(kāi)展籃球賽、演講比賽、才藝大賽等活動(dòng)，為職工搭建展現(xiàn)自我的“舞臺(tái)”。
當(dāng)好職工“娘家人”。該公司認(rèn)真傾聽(tīng)職工心聲，誠(chéng)心誠(chéng)意當(dāng)好職工“娘家人”，大力宣傳與職工權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)，全力維護(hù)職工合法權(quán)益；實(shí)打?qū)嵶龊美щy職工家庭的幫扶救助工作，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工、勞模，讓職工有所依靠，感受到企業(yè)“大家庭”的溫暖；組織文藝小分隊(duì)為基層送文化、送溫暖、送歡樂(lè)，豐富職工文化生活，營(yíng)造同心同向、和諧向上的企業(yè)氛圍。
辦好為民“貼心事”。該公司想職工之所想，謀職工之所盼，為職工建立健康檔案，按照年齡、身體狀況設(shè)置體檢“套餐”，為職工提供有針對(duì)性的健康服務(wù)，主動(dòng)與晉城市紅十字會(huì)溝通，為社區(qū)配備除顫儀，開(kāi)展急救培訓(xùn)，做好職工健康的“守護(hù)者”；修繕職工運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，使職工擁有更好的運(yùn)動(dòng)體驗(yàn)；改造幼兒園活動(dòng)場(chǎng)地，為孩子提供更加安全舒適的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。一件件“貼心事”溫暖了職工的心窩，提升了職工的獲得感、幸福感和歸屬感。
