“雖然在平時(shí)檢修工作中跟著班長和老師傅們學(xué)過不少實(shí)操技能，但對(duì)很多專業(yè)的知識(shí)掌握還不熟練，通過這次考試我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，幫助我針對(duì)性地查漏補(bǔ)缺?！?長治發(fā)電公司剛剛結(jié)束實(shí)習(xí)期月度考試的新員工連晶晶說。
日前，該公司結(jié)合工作實(shí)際，推出“以考促學(xué)、以學(xué)促用”的定期考評(píng)模式，設(shè)備維護(hù)部組織開啟了考評(píng)第一站，綜合選取機(jī)、電、爐、《安規(guī)》、安全等各方面應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，精心編制各崗位考題，全面檢驗(yàn)新進(jìn)員工學(xué)習(xí)成效和專業(yè)技能掌握程度，幫助青年員工不斷提升專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
據(jù)了解，在新員工入職之前，該公司就精心編制了新員工培訓(xùn)計(jì)劃表，制定了實(shí)習(xí)期培養(yǎng)規(guī)劃，按照不同專業(yè)制定輪崗制度，并選樹經(jīng)驗(yàn)豐富、技能嫻熟的老師傅與新入職員工簽訂師徒協(xié)議，進(jìn)行“一對(duì)一”貼身教學(xué)，為其成長發(fā)展搭建“快速通道”。定期考核在幫助新員工查漏補(bǔ)缺的同時(shí)，也督促老員工在學(xué)習(xí)與幫教中受益，實(shí)現(xiàn)崗位提升。
