2022年以來，金鼎公司工會女職工委員會強化自身建設(shè)和權(quán)益維護(hù)，組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)，積極投身企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮了“半邊天”作用。
圍繞中心工作，統(tǒng)籌推進(jìn)女職工組織建設(shè)有序開展
該公司目前有兼職女職工干部73人，共有女工委員7人，設(shè)主任1人。2022年梳理、整合基層工會28個，建立工會女職工委員會16個，女職工不足10人的12家分會分別設(shè)置女職工委員，形成了縱向到底，橫向到邊的女工管理工作網(wǎng)絡(luò)體系，為促進(jìn)工會女職工工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供堅強的組織保障。
主動融入大局，引領(lǐng)女職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提素建功
該公司女工委依托OA職工鏈動、線下會議、微信群等載體，對女職工工作及如何在崗位上建功立業(yè)等進(jìn)行培訓(xùn)與科普，不斷推動和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新理念、掌握新知識、提升新技能。鼓勵女職工創(chuàng)新創(chuàng)效，努力發(fā)揮女職工高技能人才的示范帶動作用，引領(lǐng)廣大女職工立足崗位、建功立業(yè)。全年共有18名女職工參與了公司科技創(chuàng)新“五小”成果評選，申報成果47項，其中榮獲一等獎4項，二等獎7項，三等獎12項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益2400余萬元。同時，對2021年度女職工工作涌現(xiàn)出的16個先進(jìn)集體和65名先進(jìn)個人以及3戶文明家庭進(jìn)行了評選表彰，激勵廣大女職工拼搏奉獻(xiàn)、銳意進(jìn)取。開展了“玫瑰書香、閱見美好”讀書分享活動，共征集分享書籍500余本，并通過企業(yè)OA系統(tǒng)職工鏈動專欄對其中38本好書進(jìn)行了分享。開展了女職工小創(chuàng)造征集活動，讓廢棄的邊角料再次“發(fā)光”。開展了“巾幗心向黨·喜迎二十大——紅色家風(fēng)代代傳”活動，展出書畫作品78件，家風(fēng)照片12幅，拍攝制作了手勢舞蹈《有你就幸?！泛汀秶摇?。在“安全生產(chǎn)月”活動中，開展了女職工安全文藝節(jié)目走基層、安全巡回演講。通過喜聞樂見的文化活動，進(jìn)一步彰顯了女工風(fēng)采，增強了女工的榮譽感、自豪感和歸屬感。
重視源頭參與，女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作取得新進(jìn)展
該公司女職工委員會參與集體協(xié)商、簽訂集體合同的全過程，將女職工同工同酬、同崗?fù)?、參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督、落實女職工休息休假與生育待遇、晉職、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利待遇方面等納入集體合同附件并簽訂。同時監(jiān)督各基層單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，切實依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。通過多種形式、多種渠道開展女職工維權(quán)活動，組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《婚姻法》等，強化女職工維權(quán)意識。定期組織女職工進(jìn)行健康體檢和婦女病普查，去年為879名(含離退)女職工送去預(yù)防“兩癌”免費體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療；對14名困難女工進(jìn)行了走訪慰問；深入開展“媽咪小屋”建設(shè)，位于金匠園區(qū)的“媽咪小屋”運行4年多，服務(wù)女職工500余人，被評為山西省2019年度五星級“媽咪小屋”。
發(fā)揮女工安全志愿者作用，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線
該公司充分發(fā)揮女工優(yōu)勢，堅持開展女工志愿者工作，關(guān)心職工的困難，傾聽職工的聲音，全年累計走訪職工156人、走訪職工家庭79次，走訪車間、隊組213次，排查“三違”隱患435條，幫教“三違”人員96人，開展送溫暖活動75次，用愛心、耐心、責(zé)任心筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線，助推企業(yè)安全生產(chǎn)。
