2022年，晉控電力工會女職工委員會以服務(wù)廣大女職工為宗旨，結(jié)合女職工工作特點，努力適應(yīng)新常態(tài)新要求，主動作為，充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用，在工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、作用發(fā)揮、女工素質(zhì)提升、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、家風(fēng)家教建設(shè)等方面作了積極的探索和有益的嘗試，增強(qiáng)了女職工組織的活力和凝聚力，不斷推動工會女職工工作邁上新臺階。公司工會女工委“五比五看”競賽活動被山西省總工會命名為2021年度“一委一品”品牌工作，公司工會女工委“家風(fēng)家教”活動被山西省總工會命名為2022年度“一委一品”品牌工作，獲得2021年度晉能控股集團(tuán)工會“標(biāo)兵工會女職工委員會”榮譽(yù)稱號。
凝智聚力、展才釋能，大力開展建功立業(yè)
探索競賽新模式。該公司女工委積極探索、拓展以技能競賽、崗位練兵、“五比五看”競賽活動為載體的各類競賽活動，為女職工搭建成長成才平臺，提高女工技能，凝聚女工力量。通過表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工立足崗位、建功立業(yè)的積極性和主動性，通過明確競賽目標(biāo)、細(xì)化競賽任務(wù)、嚴(yán)格競賽考核，取得了顯著成效，涌現(xiàn)出了一大批巾幗建功先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人。
在“新”字上做文章。該公司女工委組織開展“堅韌不拔巾幗將、拼搏爭先玫瑰紅”女工主題實踐活動，引導(dǎo)廣大女職工從女足精神中汲取團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，鼓勵女職工擼起袖子，撲下身子，以“馳而不息，久久為功”的韌勁，下足“繡花功夫”，助推公司首季開門紅，實現(xiàn)“保贏穩(wěn)進(jìn)”的目標(biāo)。
在“實”字上下功夫。該公司工會女工委制定了以“巾幗建功十四五、逐夢奮進(jìn)新征程”為主題的女工勞動競賽活動方案，成立了競賽領(lǐng)導(dǎo)組，使競賽活動做到女工委親自抓、基層單位女工委具體抓，各部協(xié)同并進(jìn)上下互動的工作格局，為勞動競賽的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保證，明確了以提高專業(yè)技術(shù)技能、提升女職工整體素質(zhì)為主線，以全力以赴爭發(fā)電量、攻堅克難完成經(jīng)營目標(biāo)為核心，以壓實責(zé)任強(qiáng)化組織措施、獎懲分明加大考核力度為手段，要求各單位結(jié)合各自實際，主動作為，勇于創(chuàng)新，對標(biāo)一流，引導(dǎo)廣大女職工參與到不同形式的勞動競賽中去，為實現(xiàn)“全年紅”作出貢獻(xiàn)。公司榮獲山西省“安康杯”優(yōu)勝單位、2022年度全省電業(yè)系統(tǒng)“建功全方位推動高質(zhì)量發(fā)展，爭當(dāng)新時代最美勞動者”主題勞動競賽優(yōu)勝單位。女工組織在“五小”競賽活動中，2項成果榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果獲獎，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2000余萬元；組織參加了全省電業(yè)系統(tǒng)、電力集團(tuán)職工羽毛球比賽，榮獲電業(yè)系統(tǒng)“優(yōu)秀組織獎”，取得電力集團(tuán)女子雙打冠軍的好成績；組織參加了“喜迎二十大、奮進(jìn)新征程”全省職工主題演講比賽，女工代表廉舒婕榮獲三等獎的好成績；1名女工被推薦為山西省五一巾幗稱號。
創(chuàng)新機(jī)制，用心做實，實現(xiàn)女工維權(quán)突破
該公司女工委通過“三抓”，實現(xiàn)了女職工特殊權(quán)益保護(hù)和困難女工幫扶與工會工作的有機(jī)串聯(lián)、深度融合。圍繞《山西省女職工勞動保護(hù)條例》和《女工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽》等內(nèi)容，開展形式多樣的知識競賽和學(xué)習(xí)宣傳活動。開展女職工維權(quán)行動，舉辦女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)和知識競賽活動8場，參與女工1900名；以服務(wù)暖人心，推動女職工愛心幫扶普惠服務(wù)精準(zhǔn)到位，真正做到關(guān)心女職工、愛護(hù)女職工、幫助女職工解決實際困難，通過各基層單位女工干部深入基層了解女工生產(chǎn)生活情況，準(zhǔn)確掌握各單位困難女職工數(shù)量、致困原因和利益訴求，同時不斷完善更新困難女職工檔案和單親女職工檔案，確保在愛心幫扶和困難救助活動中做到“全覆蓋、不遺漏”。全年為2000余名女工購置“特重病保險”投保5萬余元；慰問困難女職工27人次，發(fā)放慰問金6.8萬余元；為10名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金3萬元；在建立完善各單位女職工健康檔案的基礎(chǔ)上，堅持開展女職工身體普查、婦科專項檢查以及女工職業(yè)病健康體檢防治工作。此外，通過信息采集、分類建檔，實現(xiàn)了對女工的協(xié)助維權(quán)、活動統(tǒng)籌、培訓(xùn)計劃、榮譽(yù)歸檔、困難救助及維護(hù)管理。通過簽訂并全面落實女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。開展了春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、暑期“送清涼”活動，走基層慰問女工2565人，慰問金額101萬元。
凝聚共識、提素鑄魂，打造“家風(fēng)家教”新品牌
該公司工會女工委聚焦“全面建設(shè)清廉國企”目標(biāo)，圍繞活動內(nèi)容，以最廣大普通女職工為參與對象，開辟新渠道，完善新模式，不斷增強(qiáng)活動的吸引力和感召力，充分發(fā)揮家庭在反腐倡廉中的重要作用，構(gòu)筑家庭廉政防線。
創(chuàng)新思路，弘揚(yáng)清廉文明家風(fēng)。該公司工會女工委以建設(shè)“清廉國企”為切入點，以家庭家風(fēng)家教建設(shè)系列活動為載體，開展了形式多樣的清廉家風(fēng)建設(shè)、偉人家風(fēng)學(xué)習(xí)、家庭助廉、親子閱讀、紅色家書、最美家庭故事宣講、家風(fēng)書法繪畫活動等40余場專題系列活動，2000余人次女工積極參與，多角度弘揚(yáng)清廉家風(fēng)，營造崇廉尚廉的濃厚社會氛圍。堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)重要論述為根本遵循，大力弘揚(yáng)“崇德治家、廉潔齊家、勤儉持家、實干興家”的清廉文明家風(fēng)，推動清廉價值理念在家庭落地生根。
扎實推進(jìn)，積極創(chuàng)新清廉家風(fēng)載體。該公司工會女工委充分發(fā)揮職工書屋、讀書角和讀書群的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用?！叭恕逼陂g，為廣大女職工贈送2000余冊《弘揚(yáng)好家風(fēng)、當(dāng)好廉內(nèi)助》書籍，并開展廉潔家風(fēng)讀書心得征文活動，共征集讀書心得120余篇。圍繞“定家規(guī)、樹家風(fēng)、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、建設(shè)清廉國企”主題活動，組織開展“我的家規(guī)家風(fēng)故事”征集活動，共征集故事180篇。利用職工活動陣地優(yōu)勢，開展了讀書分享會、書法繪畫活動，并以微視頻的方式，展示出家庭成員樹立崇廉、尚廉、護(hù)廉、助廉、傳廉的思想意識和行為舉措。
強(qiáng)化思想引領(lǐng)，培樹最美清廉家庭典型。該公司工會女工委堅持把深學(xué)篤用習(xí)近平總書記關(guān)于家庭家教家風(fēng)建設(shè)的重要論述作為黨員、干部學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，把清廉家風(fēng)建設(shè)與黨建工作結(jié)合起來，組織黨員、干部學(xué)習(xí)，激勵黨員、干部帶頭弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)。開展11場“樹清廉家風(fēng)·建廉潔家庭”廉潔承諾書活動，增強(qiáng)家庭廉潔意識，用良好家教家風(fēng)涵育道德品行，筑牢拒腐防變思想防線。
分享紅色家書，傳承革命精神。該公司工會女工委開展“紅色家書傳家風(fēng)”家書征文活動，職工踴躍參與，征集130余篇家書。通過分享紅色家書閱讀體悟、書寫美好家庭生活故事以及記錄親子溝通家教心得等方式，追憶英烈家國情懷，以“小家”和睦促“大家”和諧，以千千萬萬家庭的好家風(fēng)支撐起全社會的好風(fēng)氣。
侯馬熱電分公司女工委圍繞“巾幗心向黨·喜迎二十大——紅色家風(fēng)代代傳”主題活動，組織新婚夫婦、親子家庭、家庭成員等到彭真故居革命傳統(tǒng)教育基地，開展了致敬革命英烈主題活動，深切緬懷革命先烈，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，營造崇尚英雄、致敬先烈的濃厚氛圍。
