2022年，宏遠(yuǎn)公司工會女工委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞集團公司工會工作主線，抓好建機立制、提素爭優(yōu)、維權(quán)幫扶三個重點，突出文明建家一個亮點，扎實推進(jìn)基礎(chǔ)工作，努力突破基層服務(wù)，彰顯巾幗建功風(fēng)采。
精益求精強組建，打造服務(wù)平臺。
加強組織建設(shè)。按照工會同步籌備、同步組建和第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制原則，建立23個基層工會女工委，同時選拔23名事業(yè)心強、樂于奉獻(xiàn)的專兼職基層工會女職工干部，為更好地開展女職工工作創(chuàng)造條件。
強化制度建設(shè)。根據(jù)《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況制定了《宏遠(yuǎn)公司工會女職工工作管理制度》，健全女職工工作、維權(quán)等規(guī)章制度，使女職工工作不斷走向規(guī)范化、制度化。
增強隊伍建設(shè)。不定時組織女職工以集中講學(xué)、分會場組學(xué)、黨課聯(lián)學(xué)、個人自學(xué)等形式強化思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。建立“三位一體”年度考評制度，即從主體目標(biāo)、管理責(zé)任和行為素養(yǎng)三個方面，提升執(zhí)行力，在“三八”節(jié)對思想好、作風(fēng)正、業(yè)績突出的女職工給予嘉獎。
多措并舉提素質(zhì)，凝聚巾幗力量。
勞動競賽增活力。按照“事事有目標(biāo)，月月有競賽”的宗旨，以全年為周期，圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢和集團公司工會女職工工作規(guī)劃，全年組織430名女職工開展巾幗建功“五比五看”勞動競賽，通過工會工作基礎(chǔ)知識測評、女職工職業(yè)素養(yǎng)、讀書筆記爭優(yōu)競賽、會計辦公軟件、計算機基礎(chǔ)應(yīng)用、創(chuàng)新資料管理、文明禮儀和節(jié)支降耗等10項競賽活動，檢驗女職工學(xué)習(xí)成果，展現(xiàn)新時代女性魅力，提升強學(xué)意識。組織420名女職工觀看首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會，激發(fā)比學(xué)趕超的工作熱情。
提升素養(yǎng)強能力。通過工作布置會、研討會、“學(xué)習(xí)強國”App、學(xué)習(xí)視頻等組織400余名女職工學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，了解新時代中國發(fā)展的十年成就和國家政策。開展形式多樣的活動，鼓勵女職工要多讀書努力學(xué)習(xí)，拓寬知識面。在“三八”節(jié)活動中，69名女職工通過讀書故事分享會闡述了自己獨到的人生見解和心路歷程；話說冬奧活動中，39名女職工通過講故事、快板書和三句半傳遞冬奧知識。同時通過專題講座、知識競賽、外出學(xué)習(xí)等提升女職工專業(yè)能力。
標(biāo)桿引領(lǐng)樹典范。通過表彰會、互聯(lián)網(wǎng)和報紙等多種媒介大力宣傳優(yōu)秀女職工事跡?！叭恕惫?jié)之際，利用微信工作群宣傳集團公司線上表彰會，同時，開展本單位女職工工作評比表彰活動，表彰了5個標(biāo)兵工會女職工委員會、9個先進(jìn)工會女職工委員會、3個巾幗文明標(biāo)兵崗、10個巾幗文明崗、10名巾幗建功標(biāo)兵、52名先進(jìn)女職工和29戶文明家庭，并將優(yōu)秀女職工事跡分類整理，以榜樣的力量激發(fā)女職工工作熱情。
秉潤初心重權(quán)益，拓寬關(guān)愛渠道。
普法宣傳強意識。利用“三八”節(jié)，在400余名女職工中開展普法專題宣傳、線上知識講座等活動，同時加大“兩癌”防治專題知識學(xué)習(xí)，將《民法典》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)納入日常在線學(xué)習(xí)，開設(shè)健康科普專欄。同時，通過集中組學(xué)、個人自學(xué)和發(fā)放宣傳資料等多種形式，在全員女職工中認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《山西省女職工勞動保護(hù)條例》內(nèi)容，在“安全生產(chǎn)月”期間組織400名女職工共學(xué)安全法、44名女職工拍攝安全寄語和34名職工拍攝安全文藝視頻等，提升女職工學(xué)法律講權(quán)利、重健康強安全意識。
困難幫扶顯關(guān)懷。公司女工委始終將關(guān)愛困難女職工當(dāng)作一項長線工作來抓，將節(jié)日慰問與日常救助相結(jié)合做實女職工幫扶工作，堅持每年國際婦女節(jié)為特困單親女職工發(fā)放380元慰問金及生活必需品，2022年“三八”節(jié)為38名困難單親女職工共發(fā)放14440元慰問金。
加強維權(quán)拓渠道。為提高《女職工專項集體合同》履約率，建立自上而下的女職工“五期”保護(hù)電子動態(tài)檔，定期進(jìn)行細(xì)化分類，了解掌握460余名女職工的基本信息，確保及時有序地開展婦女病專項體檢以及產(chǎn)期、孕期等特殊時期女職工的各項福利待遇。同時建立不同層級的女職工工作生活交流群，了解女職工的思想狀況，加強心理疏導(dǎo)，組織參加婚戀交流等拓寬關(guān)愛渠道。
勠力同心促家風(fēng)，傳承優(yōu)秀文化。
營造良好家風(fēng)環(huán)境。通過在各基層單位設(shè)置家風(fēng)文化展板、張貼優(yōu)良家風(fēng)宣傳畫、文明用餐標(biāo)識以及發(fā)放家風(fēng)倡議書和簽署家庭《廉潔伙伴協(xié)議書》等形式營造企業(yè)文明建家的良好氛圍。積極開展文明家庭評選，評選表彰了29戶文明家庭，并通過微信工作群等方式大力宣傳文明家庭事跡，讓更多的職工看到文明家庭向上向善的精神風(fēng)貌，激發(fā)爭當(dāng)文明家庭的積極性。
培育優(yōu)秀家國情懷。鼓勵女職工充分利用學(xué)習(xí)強國、三晉先鋒等學(xué)習(xí)平臺加強黨史國風(fēng)的學(xué)習(xí)、書寫抄錄傳統(tǒng)家規(guī)家訓(xùn)，引導(dǎo)女職工從傳統(tǒng)美德中汲取道德養(yǎng)分，樹立正確的價值觀。通過組織女職工拍攝祝福企業(yè)發(fā)展的視頻、參觀企業(yè)展廳等了解企業(yè)大家庭的文化，培養(yǎng)女職工愛企如家的情感和責(zé)任意識，讓更多的女職工認(rèn)識到小家的幸福生活離不開企業(yè)大家的發(fā)展。此外，以低碳為主線在全體女職工中開展“低碳生活、綠建未來”文明家庭低碳行系列活動，激發(fā)女職工爭做生態(tài)文明理念的積極傳播者和模范踐行者，推進(jìn)文明低碳生活理念進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭。
打造品牌家風(fēng)文化。公司女工委按照一年一目標(biāo)，一年一主題的工作方式，將繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)新深化相結(jié)合，開展特色家風(fēng)文化建設(shè)。今年4月結(jié)合國家政策和發(fā)展形勢，擬定開展“傳承優(yōu)秀家文化、匯聚清廉正能量”家風(fēng)家教系列活動。開展學(xué)原文悟原理、黨員干部家庭倡議、家風(fēng)宣講“三進(jìn)”和上好清廉國企第一課接力宣講活動，100余名女職工通過紅色家書誦讀、微家書等活動，有效地宣傳了建設(shè)清廉國企的重要性和必要性，讓清廉文化在企業(yè)發(fā)展中生根發(fā)芽。
