“由于井下供電系統(tǒng)復(fù)雜，使用的高防開(kāi)關(guān)數(shù)量和型號(hào)較多，但是萬(wàn)變不離其宗，其工作原理是相近的……”近日，在鐵峰煤業(yè)公司“海峰課堂”學(xué)習(xí)室，技術(shù)大拿王海峰正在講解PJG40-630/10Y型高防開(kāi)關(guān)故障實(shí)例。參訓(xùn)職工聽(tīng)得聚精會(huì)神，遇到不解之處積極與授課老師交流互動(dòng)，學(xué)習(xí)氣氛緊張而活潑。類似這樣的“小灶”技術(shù)交流課，每周如期舉辦，員工可以根據(jù)自己需要選擇報(bào)名“加餐”。
“這幾年礦上智能化發(fā)展迅速，就拿我們物探專業(yè)來(lái)說(shuō)，好多智能化設(shè)備職工根本弄不懂，出現(xiàn)故障就只能等廠家技術(shù)人員來(lái)處理?！蹦详?yáng)坡礦地測(cè)科科長(zhǎng)杜莉介紹，針對(duì)智能化人才培訓(xùn)問(wèn)題，礦上邀請(qǐng)技術(shù)專家有針對(duì)性地開(kāi)展智能化設(shè)備的使用和常見(jiàn)故障分析處理技術(shù)培訓(xùn)，解決了他們面對(duì)的“困局”。如今，一些常見(jiàn)的技術(shù)難題，不用等、不用靠，企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)力量就能輕松應(yīng)對(duì)，快速處理。
“對(duì)于工作多年的職工而言，他們的技能水平仍需要不斷提升，只有這樣，才能跟上企業(yè)發(fā)展步伐?！?/span>該公司培訓(xùn)中心主任胡珺說(shuō)：“入門(mén)級(jí)的技術(shù)培訓(xùn)對(duì)于青年職工或是剛?cè)胄械摹“住瘉?lái)說(shuō)效果顯著，而隨著工作年限的增長(zhǎng)，在實(shí)際工作中，職工想進(jìn)一步提升技能，就需要我們破解難題?！睘榇?，他們通過(guò)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，挑選全公司技術(shù)大拿、崗位尖兵，談技術(shù)、講體會(huì)，交流工作中的問(wèn)題與方法。同時(shí)，定期邀請(qǐng)相關(guān)專家和技術(shù)人員搭建技術(shù)交流線上平臺(tái)，采用線上咨詢互動(dòng)、線下交流授課的方式讓職工的專業(yè)技能得到進(jìn)一步提升。
職工需要解決什么問(wèn)題、增強(qiáng)什么本領(lǐng)，就安排什么課程、提供什么培訓(xùn)。從加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，到豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；從常見(jiàn)設(shè)備故障處理，到專業(yè)技術(shù)難題攻克……翻開(kāi)職工技能提升清單，該公司針對(duì)不同專業(yè)、不同崗位的職工培訓(xùn)內(nèi)容都有著詳細(xì)的規(guī)劃。
在此基礎(chǔ)上，該公司積極推行一精多專的復(fù)合型人才培養(yǎng)計(jì)劃。他們以強(qiáng)化一崗多能實(shí)操技能培訓(xùn)為抓手，按照各專業(yè)系統(tǒng)漸次推進(jìn)原則，以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為實(shí)操陣地，以“一對(duì)一”“一對(duì)多”“傳幫帶”等形式，組織各隊(duì)組職工和業(yè)務(wù)部門(mén)人員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，補(bǔ)齊崗位操作能力短板，把培訓(xùn)做到實(shí)處，讓職工學(xué)到真技術(shù)。
