面對當前尿素市場形勢新變化、項目建設(shè)新挑戰(zhàn)、員工群眾新期待，天源公司堅定自信、增強主動，埋頭苦干、銳意進取，不斷交出新答卷、譜寫新篇章，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
洞察形勢，明確方向。為了讓全體員工清晰認識到行業(yè)發(fā)展的趨勢和企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)，該公司每月組織開展形勢任務(wù)教育，通過邀請專家講座、開展交流討論、專題會議等形式，讓員工清楚了解企業(yè)當前的發(fā)展勢頭、面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)和下一步發(fā)展方向。同時，也讓大家明白公司在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品優(yōu)化、市場拓展等方面所具備的優(yōu)勢和存在的不足，明確了發(fā)展方向，員工們更加堅定了與公司共同發(fā)展的決心。
突破瓶頸，提升實力。為了在新形勢下保持領(lǐng)先地位，該公司將技術(shù)創(chuàng)新作為核心戰(zhàn)略，加大在技術(shù)研發(fā)方面的投入。以黨支部為單位，結(jié)合實際特點，對計劃完成的修舊利廢、設(shè)備改造等科技創(chuàng)新項目進行申報，申報通過后由各黨支部牽頭，自主進行項目攻關(guān)，項目完成后，由黨支部提出驗收申請，各專業(yè)部室成立評審組，按照實際創(chuàng)造的經(jīng)濟效益及降本增效情況進行綜合評定，根據(jù)項目創(chuàng)造價值的高低，進行獎勵，發(fā)動廣大干部員工積極參與科技創(chuàng)新活動，團結(jié)一致、群策群力，持續(xù)推動公司開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
凝聚力量，激發(fā)潛能。該公司深知人才是發(fā)展的關(guān)鍵，制定了完善的人才培養(yǎng)計劃，通過外出參觀交流、聘請老師授課、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種形式，給員工提供豐富的學(xué)習(xí)提升機會，并每年開展一次各崗位技術(shù)比武，檢驗一年來的學(xué)習(xí)成果，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，同時對在比武中表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵，進一步激發(fā)了大家的工作熱情和創(chuàng)新活力，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)骨干，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
下一步，該公司將繼續(xù)精準把握新形勢，在不斷的挑戰(zhàn)中淬煉敢闖敢干敢負責(zé)、能扛事能成事的“鐵肩膀”，永葆“石破不可奪其堅”的斗志，助推企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上篤定前行。
