煤峪口礦不斷激發(fā)科技創(chuàng)新內生動力，著力推動科技創(chuàng)新與安全生產深度融合，為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力支撐。
該礦圍繞生產過程中遇到的難點問題，積極開展科技創(chuàng)新活動，定期聘請技術專家為青年員工進行授課，著力培育一支創(chuàng)新型技術人才隊伍。該礦以提高員工創(chuàng)新能力、培養(yǎng)員工創(chuàng)新習慣為著力點，廣泛開展合理化建議、技術攻關、技術協(xié)作等活動，持續(xù)深化“師帶徒、傳幫帶”等工作，通過搭建引導支持全員創(chuàng)新的平臺，帶動技術工人盡快成長成才，成為企業(yè)技術進步和增強核心競爭力的堅強基石，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。
該礦積極開展全員創(chuàng)新、技術攻關、小改小革活動，實現(xiàn)安全生產與效益的雙贏。針對礦井供電系統(tǒng)中電網(wǎng)存在的“越級跳閘”漏電保護的選擇性動作以及電網(wǎng)的自動化水平低等問題，該礦組織相關技術人員設計升級了KJ360電力監(jiān)測監(jiān)控及防越級跳閘系統(tǒng)，該系統(tǒng)的投入使用實現(xiàn)了快速判斷礦井電網(wǎng)故障區(qū)段，準確快速切斷距離故障點最近的故障開關，達到了防越級跳閘的目的，并且對母線故障做到快速切除，地面后臺第一時間進行報警；實現(xiàn)礦井上、下變電硐室綜合自動化遠程監(jiān)控，減少了人力投入，降低員工勞動強度。該技術創(chuàng)新成果為礦井供電系統(tǒng)的安全高效運行提供了強有力的技術支持和安全保障。
該礦以崗位創(chuàng)建為契機，形成張口能描述、動手有絕活、崗位能創(chuàng)新、對標有記錄的培養(yǎng)機制，提高了員工動手操作及發(fā)現(xiàn)解決問題的能力，技術能手在崗位創(chuàng)建中以科技創(chuàng)新為著力點，發(fā)揮聰明才智，積極開展各類技術革新。該礦規(guī)范全員創(chuàng)新申報、評選、監(jiān)督公示等流程，重點突出考核獎勵機制，通過定任務、嚴考核、明獎罰，有效調動員工的創(chuàng)新積極性，對在技術創(chuàng)新中創(chuàng)造顯著效益的科技人才給予獎勵，激發(fā)了廣大員工投身技術創(chuàng)新的熱情。
