晉中公司堅持把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，以觀念創(chuàng)新為先導、技術創(chuàng)新為支撐、管理創(chuàng)新為保障，助推企業(yè)高質量發(fā)展。
搭平臺，為創(chuàng)新工作建立“孵化器”。該公司將搭建創(chuàng)新平臺作為技術部門提升創(chuàng)新能力的重要抓手，不斷優(yōu)化“禹彥峰創(chuàng)新工作室”等平臺的創(chuàng)新管理制度，加大激勵標準及資金支持，規(guī)范管理流程，培養(yǎng)技術人才，創(chuàng)新工作方法，逐步建立起“陣地孵化”機制，釋放職工創(chuàng)新能量，讓創(chuàng)新成果落到實處。同時，該公司以集團重大實驗室分中心、技術攻關專項課題組等多種形式，建立科技推廣應用機制，將科技工作落地落實，為企業(yè)提高生產(chǎn)效率及效益發(fā)揮積極作用。
建制度，為創(chuàng)新工作裝上“穩(wěn)定器”。該公司依據(jù)管理權限分級分責，深入落實科技工作主體責任，構建了各職能部門協(xié)同配合的科技管理體系。為激發(fā)職工積極性和主動性，該公司制定下發(fā)了《科技獎勵實施辦法》，設立了科技獎勵評審體系，對科技獎勵項目、授予條件及獎勵標準等細節(jié)進行了規(guī)范。此外，該公司實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，通過全面培養(yǎng)和發(fā)掘人才，建立相關科技人才制度體系，著力建設適應企業(yè)高質量發(fā)展要求的人才隊伍，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
