宏圣公司著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求，持續(xù)深化職工素質(zhì)能力提升，著力培養(yǎng)鍛造一支有本領(lǐng)、能擔(dān)當(dāng)、善作為的高素質(zhì)專業(yè)化職工隊伍，為推動企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的支撐。
每日一學(xué)忙“充電”
“事故現(xiàn)場傷員的急救應(yīng)如何展開？事故發(fā)生后，立即尋找井下電話或其他通訊設(shè)備向上級調(diào)度匯報，若有人身傷害應(yīng)同時撥打急救電話，報告應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確講清事故地點和單位……”這是宏圣一建班前會上“每日一學(xué)”的一幕。
為進(jìn)一步強化素質(zhì)提升，該公司根據(jù)煤礦安全規(guī)程、煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、煤礦法律法規(guī)等編制“每日一學(xué)”題庫，每日各區(qū)隊負(fù)責(zé)人帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)知識，讓職工掌握更多的安全生產(chǎn)各領(lǐng)域、各方面知識。
“現(xiàn)在每天起來的第一件事就是學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握了更多煤礦安全知識，在指導(dǎo)現(xiàn)場具體工作上，有很大的促進(jìn)作用。”除了班前會上每日一學(xué)，該公司還增加了每日一題、每周一考、事故案例警示教育、違章人員上講臺現(xiàn)身說法等內(nèi)容，讓班前會從說教式向體驗式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高職工安全意識、豐富安全知識、增強工作實效。
餐廳“微課堂”提能力
“在井下需要休息時，應(yīng)選擇頂板完整、支架完好、不妨礙工作、不妨礙行車、通風(fēng)良好的安全地點……”在宏圣金成礦建項目部推出安全“微課堂”，在職工餐廳新安裝了音頻設(shè)備，將井下現(xiàn)階段施工的規(guī)程措施、基本數(shù)據(jù)、安全管理重點以及注意事項和上級下發(fā)重要文件轉(zhuǎn)化為音頻格式，利用職工吃飯時間在餐廳循環(huán)播放。
為做到工作學(xué)習(xí)兩不誤、實操培訓(xùn)出效果，該公司積極探索培訓(xùn)的新模式，推出職工餐廳“每日課堂”，作為加強日常培訓(xùn)的一種補充，號召大家利用碎片化的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，取得了良好效果。
就餐的職工說：“餐廳微課堂的推出，讓我們利用碎片化的時間，學(xué)到了很多知識。”
“三違”獎罰強意識
“監(jiān)督作業(yè)中，我沒有及時佩戴安全帽，被安檢員發(fā)現(xiàn)，我受到了100元處罰，我感到深深自責(zé)和羞愧，在今后的工作中，我一定要自覺遵章守紀(jì)，牢記安全……”這是宏圣可建項目部開展的“三違”人員現(xiàn)身說法活動一幕，“三違”人員現(xiàn)身說法，讓職工吸取教訓(xùn)，繃緊安全生產(chǎn)弦。
該公司加大對“三違”人員教育培訓(xùn)及幫教力度，發(fā)現(xiàn)“三違”行為時，由安檢員現(xiàn)場制止，個人停工、寫檢查，班組開會寫體會，并責(zé)令全面開展安全系統(tǒng)問題大檢查，所有都合格以后再準(zhǔn)備施工；利用微信群、調(diào)度會等形式進(jìn)行曝光，引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識到遵守作業(yè)規(guī)程、牢記安全的重要意義，時刻規(guī)范行為，預(yù)防和杜絕事故的發(fā)生，創(chuàng)造安全、有序的生產(chǎn)環(huán)境。
