同發(fā)東周窯煤業(yè)公司大力實施“領(lǐng)航、固本、新風(fēng)、人才、惠民”五大工程，推動思想上合心、工作上合力、行動上合拍，切實打造黨建新名片，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
實施“領(lǐng)航”工程。該公司充分發(fā)揮“一把手”率先垂范的“領(lǐng)航”作用，扎實推進黨紀學(xué)習(xí)教育，積極開展“專題研學(xué)”“輔導(dǎo)助學(xué)”“典型警學(xué)”，舉辦集中學(xué)習(xí)、讀書班、干部培訓(xùn)班，開展交流研討、專題學(xué)習(xí)、線上培訓(xùn)及警示教育，引導(dǎo)黨員、干部學(xué)紀、知紀、明紀、守紀。健全黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項程序，通過召開黨委會，前置研究重大事項，確?？茖W(xué)決策和民主決策。嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，班子成員帶頭深入基層傳達貫徹上級會議精神，用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，把握改革發(fā)展正確方向，推動上級決策部署落地落實。
實施“固本”工程。該公司牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，與基層27個黨支部簽訂目標責(zé)任書，按月進行全覆蓋考核，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度。該公司始終將安全生產(chǎn)作為黨建工作的重要出發(fā)點和落腳點，堅持采用按月黨建綜合檢查方式，既做實黨建工作，又促進支部之間對標學(xué)習(xí)和查漏補缺，不斷推動黨建工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)工作“雙促進、雙提升”。扎實開展黨員責(zé)任區(qū)認領(lǐng)、黨員先鋒崗創(chuàng)建等活動，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
實施“新風(fēng)”工程。該公司深入推進以案促改“回頭看”工作，制定兩個清單，從業(yè)務(wù)上、制度上、流程上真抓實改，內(nèi)控體系和治理能力得到進一步提升。強力推進清廉同發(fā)建設(shè)，統(tǒng)籌黨委全面監(jiān)督、紀委專責(zé)監(jiān)督、部門職能監(jiān)督，深化“廉”學(xué)習(xí)、健全“廉”制度、強化“廉”教育、落實“廉”行動，打出“談心談話、約談督促、報告工作、嚴肅問責(zé)”組合拳，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。扎實開展“干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、員工素質(zhì)大提升”活動，鍛造出能力強、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部員工隊伍。
實施“人才”工程。該公司大力實施“雙培雙帶”工程，開展“師帶徒”、崗位練兵等活動，以先進帶后進、以骨干帶新兵，促進員工成長成才。以永安工作室為依托，聚集專業(yè)技術(shù)帶頭人，開展理論培訓(xùn)和技能傳授，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障和技術(shù)支持。建立“揭榜掛帥”機制，組織20支攻堅小組，采取“人才+項目”“人才+課題”等形式，開展項目攻關(guān)、課題研究，自主完成綜采超前壓力檢測儀等創(chuàng)新成果6項，“煤礦井下矸石智能分選系統(tǒng)研發(fā)與應(yīng)用”被中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定為國內(nèi)先進技術(shù)。常態(tài)化開展“金點子”征集活動，打通征集創(chuàng)意、匯總篩選、成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用全鏈條，為公司發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。
實施“惠民”工程。該公司持續(xù)開展黨群干群“連心卡”活動，春節(jié)、中秋等節(jié)日走訪困難員工，為困難員工發(fā)放慰問金，組織金秋助學(xué)、“關(guān)愛女性、呵護健康”活動，傾情系好干群“連心結(jié)”；為員工解決各類訴求139件次，發(fā)放黃花3155份、米面油2824份、粽子3050份、夏送清涼3050份、配送生日蛋糕卷1394張，把溫暖送到員工心坎里。用文化融合聚人心、強信心、筑同心，用小實事成就微幸福，進一步增強員工歸屬感和幸福感。
