近年來，技師學(xué)院全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向，落實立德樹人根本任務(wù)，認真貫徹煤業(yè)集團人才工作思路，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新模式，著力培養(yǎng)政治站位高、思想品德好、業(yè)務(wù)能力精，清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。
堅持黨管人才 深入實施人才強校戰(zhàn)略
學(xué)院堅持黨管人才，深入實施新時代人才強校戰(zhàn)略，深化改革創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)涵育人才隊伍，著力培養(yǎng)信念堅定、品德高尚的干部隊伍。先后制定出臺《晉能控股煤業(yè)集團技師學(xué)院干部和人才管理辦法》《技師學(xué)院優(yōu)秀人才考核辦法（試行）》《2024年煤業(yè)集團技師學(xué)院第十屆優(yōu)秀人才選拔和管理辦法》等制度，切實發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，加強對人才戰(zhàn)略謀劃、人才工作推進、人才政策制定的統(tǒng)籌，健全人才工作常態(tài)機制，夯實人才工作制度，發(fā)揮黨委對人才工作總攬全局的作用，理順學(xué)院人才建設(shè)體系，通過整合學(xué)院師資隊伍資源，凝聚人才工作合力，打造學(xué)院主導(dǎo)、部門協(xié)同、上下聯(lián)動的人才工作體制。
堅持引才育才 打造學(xué)識精良的教師隊伍
學(xué)院多層次開展校內(nèi)外培訓(xùn)，通過自學(xué)、聘請、邀請精通企業(yè)實踐工作的技術(shù)骨干、能工巧匠對教職員工開展教學(xué)一體化、物資一體化、招標(biāo)、攝影、安全、有限空間等培訓(xùn)，大力培養(yǎng)適合學(xué)院工作需要的人才隊伍，從根本上改善教師隊伍和干部隊伍的結(jié)構(gòu)；安排學(xué)院名師、專業(yè)帶頭人、骨干教師與青年教師結(jié)成師徒對子，對青年教師在課堂組織、學(xué)生管理、教學(xué)方法等方面進行傳授指導(dǎo)，在愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、協(xié)作配合等方面進行榜樣示范，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用；加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)，鼓勵年齡在45歲以下的專業(yè)教師考取相關(guān)專業(yè)的職稱（資格）證，使教師的專業(yè)技能得到應(yīng)用和提高，并分期分批把專業(yè)教師選派到企業(yè)進行實踐鍛練，學(xué)習(xí)生產(chǎn)新技術(shù)，掌握生產(chǎn)新技能，不斷提高教師的專業(yè)實踐能力。目前，學(xué)院具有“雙師型”證書的專任教師 164 人；具有“二級安全培訓(xùn)教師”資質(zhì)的教師 63人。
優(yōu)化人力資源配置 推進人才高地建設(shè)
學(xué)院不斷健全崗位績效制度，加強契約管理，強化崗位考核，促進崗位提質(zhì)增效。深化人事制度改革，進一步明確規(guī)范崗位設(shè)置，明晰崗位職責(zé)以及崗位管理辦法；規(guī)范崗位（工種）聘任，出臺各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法等制度，豐富評價手段，推動分類評價，暢通發(fā)展渠道；完善績效考核辦法，優(yōu)化收入分配體系，升級出臺《晉能控股煤業(yè)集團有限公司技師學(xué)院2024年薪酬分配辦法》，強化考核結(jié)果應(yīng)用，提升教職員工工作積極性，激發(fā)學(xué)院辦學(xué)活力和內(nèi)生動力；簽訂師德承諾書，強化日常崗位監(jiān)督管理，提升教師思想政治教育和師德師風(fēng)建設(shè)實效性。在人員招聘、崗位聘任、職務(wù)評聘、評獎評優(yōu)等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行師德失范“一票否決”制，并組織新教師入職培訓(xùn)、師德專題教育等，營造尊師重教濃厚氛圍；加強政治素質(zhì)培養(yǎng)，組織年輕干部、關(guān)鍵崗位干部開展教育培訓(xùn)，通過集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育、聆聽黨課、交流研討等形式進行教育培訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大教師自覺踐行社會主義核心價值觀，忠誠黨的教育事業(yè)。
多年來，學(xué)院立足新的辦學(xué)使命與特色要求，以專業(yè)建設(shè)為龍頭，深入謀劃人才建設(shè)，以崗位為橋梁紐帶，凝聚人才合力，促進教職員工積極性和創(chuàng)造性競相迸發(fā)，共同營造“人盡其才、各盡其用”的濃厚氛圍，構(gòu)建“引才育才、聚才用才”的人才機制，打造“學(xué)院成就人才、人才助力學(xué)院”的良好局面。
