潞陽瑞龍煤業(yè)公司緊緊圍繞集團公司“1158”黨建工作部署，堅持全面從嚴(yán)治黨，注重理論學(xué)習(xí)，以文化人，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
該公司嚴(yán)格落實“第一議題”制度，每月組織兩次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，加強對意識形態(tài)、保密工作等重要領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)，不斷提升黨員、干部理論素養(yǎng)。采取個人自學(xué)與集體研討相結(jié)合的方式，線上依托“學(xué)習(xí)強國”APP等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界視野；線下運用教育基地等紅色資源開展現(xiàn)場沉浸式體驗學(xué)習(xí)，并邀請黨校專家到礦開展專題講座為黨員、干部深度答疑解惑，凝聚思想共識。
該公司扎實開展“三知”“四講”“五訪”工作，通過宣講、調(diào)研、座談等多種形式，廣泛開展形勢任務(wù)教育和職工思想動態(tài)調(diào)研，發(fā)放調(diào)查問卷，傾聽職工心聲，把準(zhǔn)職工思想脈搏，積極解決職工群眾急難愁盼問題，統(tǒng)一思想、凝聚力量。大力培育選樹先進典型、評選表彰先進集體和先進個人，弘揚勞模精神、勞動精神，營造“比學(xué)趕超”的良好企業(yè)文化氛圍。
該公司要求黨總支書記扛牢第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實擔(dān)負“一崗雙責(zé)”，做到權(quán)責(zé)對等、失責(zé)必問，壓力層層傳導(dǎo)，責(zé)任環(huán)環(huán)相扣，切實增強管黨治黨的責(zé)任感、使命感。在“全面”上下功夫，針對煤炭銷售領(lǐng)域突出問題開展專項整治工作，通過集約化管控平臺做好監(jiān)督，全員開展廉潔從業(yè)風(fēng)險自查，拓展從嚴(yán)治黨的廣度和深度，形成環(huán)環(huán)相扣、相互支撐的工作閉環(huán)和齊抓共管的工作格局。
