裝備制造集團(tuán)堅(jiān)定實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，挖掘一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型優(yōu)秀人才，激活組織能動性和員工積極性，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
近日，長平公司制定下發(fā)技能人員管理辦法（試行），在全公司開展大拿、大師評選、聘任工作，不僅在薪酬水平上享受待遇，而且每個月還有崗位技能津貼，讓有技術(shù)的職工既有“面子”，又得“票子”。同時，定期選派優(yōu)秀技能人才赴先進(jìn)企業(yè)和知名院校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流；大力開展“師帶徒”活動，全面有效激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)的積極性。
在趙莊煤業(yè)1號實(shí)操基地，機(jī)電管理部大師工作室的技術(shù)人員正利用EBZ-200掘進(jìn)機(jī)模擬井下現(xiàn)場，重點(diǎn)對井下掘進(jìn)機(jī)工作原理、電液控制等系統(tǒng)操作和維護(hù)相關(guān)知識進(jìn)行講解和實(shí)操演練。為進(jìn)一步提升掘進(jìn)機(jī)檢修能力和操作水平，他們充分發(fā)揮“虛擬+實(shí)景”培訓(xùn)優(yōu)勢，開展掘進(jìn)機(jī)維修保養(yǎng)專項(xiàng)精準(zhǔn)培訓(xùn)，使職工迅速提升技能水平，成為獨(dú)當(dāng)一面的技能人才。該公司職工陳浩元介紹說：“以前很多復(fù)雜、理解不透的問題，經(jīng)過培訓(xùn)變得簡單，老師對照實(shí)物反復(fù)拆裝，系統(tǒng)講解內(nèi)部元件作用和工作原理，讓我們學(xué)會了從簡單故障到疑難雜癥的處理方法，非常實(shí)用?！?/span>
