保安煤業(yè)公司立足企業(yè)發(fā)展，按照集團公司工作部署要求，積極推行“三知四講五訪”工作，把思想政治工作做實做細，轉化為推動各項工作順利開展的實際成效。截至目前，通過個別座談、實地走訪等形式調研干部職工思想動態(tài)累計112人，進一步凝聚發(fā)展合力，促進企業(yè)高質量發(fā)展。
該公司黨委落實落細工作舉措，結合企業(yè)實際，細化制定了“三知四講五訪”工作清單。根據(jù)“知”“談”“訪”的具體要求，明確各黨支部支委成員責任分工，支部書記為推動實施的第一責任人，其他成員負責所轄部室、隊組具體推進工作，各部門、各單位負責人協(xié)助做好工作，同時將員工思想政治工作融入工會、團組織日常工作，增強工作聯(lián)動性，形成合力，有效提升工作質量；針對知什么、講什么、與誰訪，列出任務清單，遵循“三必知、 四必講、五必訪”的原則，聚焦安全生產(chǎn)、提質增效、民生穩(wěn)定等重點工作，主動深入各隊組、班組，積極了解情況，主動訪談，做到“一人一事”；各黨支部及時開展“三知”工作，做好“四講”“五訪”登記，對訪談對象及訪談過程進行記錄，建好工作臺賬，通過與職工群眾互動式、聊天式談話，達到談得真切、訪得深入的目的；為確保工作落地，該公司黨委明確考核體系，將思想政治工作納入各支部黨建工作考核內容之一，作為年度評先評優(yōu)依據(jù)之一，有效促進思政工作落地落實。
