天安公司實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合生產(chǎn)實際深耕技術(shù)創(chuàng)新，著力破解制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“瓶頸”問題，創(chuàng)新成果相繼涌現(xiàn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了技術(shù)支撐。
綠色開采，創(chuàng)新創(chuàng)效“燃起來”。該公司將無（?。┟褐_采作為提質(zhì)增效的重要手段，先后在盈盛煤業(yè)、潤宏煤業(yè)、葦町煤業(yè)、宏祥煤業(yè)等6座礦井不同煤層（3、9、15號）20余個無煤柱工作面成功推廣應(yīng)用無（?。┟褐_采技術(shù)，多回收煤炭資源100余萬噸。針對各礦井地質(zhì)條件、采煤方式的不同，在工藝優(yōu)化、技術(shù)升級、風(fēng)險防控等方面下功夫，圍繞巷道成型、支護(hù)效果、切頂卸壓等方面加強(qiáng)技術(shù)論證，改進(jìn)施工方案、關(guān)鍵參數(shù)和核心工藝，想方設(shè)法提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
在此基礎(chǔ)上，該公司吃透綠色開采相關(guān)政策，因地制宜探索試驗綠色充填開采技術(shù)。今年，公司選定葦町煤業(yè)、潤宏煤業(yè)為試點，目前葦町煤業(yè)可行性研究報告已完成招標(biāo)，各項工作有序推進(jìn)，潤宏煤業(yè)正在進(jìn)行前期調(diào)研。
工藝優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)效“活起來”。該公司針對所屬整合礦井空巷、空區(qū)破壞較多的現(xiàn)狀，積極探索研究注漿充填技術(shù)，確?；夭蛇^程安全可靠，提高煤炭資源回收率。針對昌都煤業(yè)15號煤首采工作面空巷多、集中連片的特點，實施“水泥+粉煤灰”注漿充填方案，經(jīng)過回采驗證，效果顯著，達(dá)到預(yù)期；針對圣鑫煤業(yè)煤質(zhì)酥軟、片幫嚴(yán)重、回采難度大的實際情況，采用“煤層超前+煤壁預(yù)注漿”措施，有效控制了煤壁片幫、漏冒等現(xiàn)象，為安全回采提供了有力保障。葦町煤業(yè)、盈盛煤業(yè)在采煤工作面采用靜態(tài)膨脹劑致裂對兩端頭、順槽巷道進(jìn)行預(yù)裂，減少了工作面尾部端頭頂板的處理時間，提高了出煤效率和經(jīng)濟(jì)效益。目前，該項技術(shù)已在公司其他礦井得到推廣。
技術(shù)升級，創(chuàng)新創(chuàng)效“動起來”。該公司積極推進(jìn)無人值守、集中控制、遠(yuǎn)程操作等系統(tǒng)建設(shè)，完成宏祥煤業(yè)15號煤智能化綜采工作面、盈盛煤業(yè)151304進(jìn)風(fēng)巷智能化掘進(jìn)工作面驗收和公示，葦町煤業(yè)井下中央變電所、主水泵房無人值守系統(tǒng)建設(shè)，朝陽煤業(yè)空壓機(jī)集中控制系統(tǒng)建設(shè)，宏祥煤業(yè)帶式輸送機(jī)集中控制系統(tǒng)建設(shè)。后續(xù)，將持續(xù)推進(jìn)朝陽煤業(yè)15號煤智能化綜采工作面、昌都煤業(yè)和葦町煤業(yè)智能化礦井建設(shè)，為企業(yè)提質(zhì)增效注入新動能。
同時，該公司穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對接集團(tuán)公司產(chǎn)銷存信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)，加強(qiáng)全流程業(yè)務(wù)監(jiān)管，提高協(xié)同管理效率。公司所屬生產(chǎn)礦井均已完成煤礦人員精確定位系統(tǒng)升級和數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)上傳，煤礦視頻監(jiān)控系統(tǒng)的升級和28類工業(yè)視頻安裝，為反“三違”、防風(fēng)險提供了有力保障。
人才培養(yǎng)，創(chuàng)新創(chuàng)效“練起來”。該公司高度重視人才隊伍建設(shè)和員工素質(zhì)提升，健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制，充實礦井專業(yè)技術(shù)人員隊伍，打通員工晉升通道，不斷強(qiáng)化礦井專業(yè)技術(shù)力量。創(chuàng)新大學(xué)生員工培養(yǎng)模式，將新入職大學(xué)生員工安排到基層生產(chǎn)一線鍛煉，學(xué)習(xí)崗位作業(yè)規(guī)程和煤礦各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、各專業(yè)系統(tǒng)的工藝流程，引導(dǎo)他們將所學(xué)理論知識與工作實踐有效結(jié)合，幫助他們拓寬知識面，積累現(xiàn)場工作經(jīng)驗。完善科技創(chuàng)新管理體系和考核激勵辦法，提高創(chuàng)新性人才的待遇，制定落實創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵措施，激勵廣大員工立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、小改小革，將創(chuàng)新成果應(yīng)用到具體工作中。
