太原煤氣化公司以服務(wù)安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型發(fā)展為宗旨，積極開展技術(shù)人才培養(yǎng)和技能提升工作，充分借助高等院校和科研院所資源，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)科技創(chuàng)新蓄勢(shì)賦能。
面對(duì)當(dāng)前企業(yè)人才結(jié)構(gòu)性問題，該公司打破思想壁壘，緊盯行業(yè)前沿新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等創(chuàng)新成果動(dòng)向，選拔使用能夠解決“卡脖子”技術(shù)難題和有標(biāo)志性成果應(yīng)用的人才，選優(yōu)配強(qiáng)基層技術(shù)骨干，把懂技術(shù)、肯鉆研、有學(xué)歷的技術(shù)人員放到安全生產(chǎn)一線歷練，分專業(yè)、分領(lǐng)域培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，選拔卓越工程師、技能大師等領(lǐng)軍人物，引領(lǐng)帶動(dòng)科技創(chuàng)新隊(duì)伍素質(zhì)水平整體提升。
該公司通過執(zhí)行“崗位系數(shù)+專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼”的薪酬辦法，提高工程技術(shù)人員的薪酬待遇，將專業(yè)技術(shù)人員聘任與參與科技工作的程度掛鉤，將專業(yè)技術(shù)人員的日常收入與其在科技工作中所作的貢獻(xiàn)、質(zhì)量掛鉤，最大限度激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
為進(jìn)一步提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和持續(xù)創(chuàng)新水平，該公司不斷加大科技研發(fā)投入力度、科技成果和科技人員獎(jiǎng)勵(lì)力度，定期召開科技創(chuàng)新表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀科技成果、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀組織單位和個(gè)人，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，引導(dǎo)大家把精力放在新技術(shù)、新項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)效上。
此外，該公司還積極整合優(yōu)勢(shì)資源，成立技能大師工作室、職工創(chuàng)新工作室和技術(shù)中心，打造“人才培訓(xùn)、帶徒傳技、技術(shù)交流、技能攻關(guān)”的協(xié)同服務(wù)平臺(tái)，聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、開展高水平研究和學(xué)術(shù)交流、發(fā)展共性關(guān)鍵技術(shù)、推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作。先后與太原理工大學(xué)簽訂長期技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，與中國礦業(yè)大學(xué)、山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂委托培養(yǎng)合同，與山西省焦炭公司、中化二建、太原理工大學(xué)合作成立“山西省煤化工研究生教育創(chuàng)新中心”，培養(yǎng)了大量適應(yīng)煤炭生產(chǎn)建設(shè)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人才，構(gòu)建起以企業(yè)為主體，以高等院校、科研院所為技術(shù)依托的產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新機(jī)制，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和平臺(tái)支撐。
