魏鮮蘭、李鋒在全省能源行業(yè)職工職業(yè)技能大賽中取得優(yōu)異成績，分級粒度優(yōu)化調(diào)整創(chuàng)新成果榮獲二等獎(jiǎng)，發(fā)動(dòng)機(jī)新式水循環(huán)系統(tǒng)、乳化液自動(dòng)配備裝置、副斜井自動(dòng)換繩裝置、實(shí)驗(yàn)室制樣臺粉塵處理裝置4項(xiàng)創(chuàng)新成果榮獲三等獎(jiǎng)……2023年，太原煤氣化公司職工創(chuàng)新工作喜訊連連，捷報(bào)頻傳。
近年來，該公司堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大激勵(lì)力度，廣泛開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，嚴(yán)格公開評審，加強(qiáng)推廣應(yīng)用，持續(xù)培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競爭力。
“搭臺鋪路”為職工創(chuàng)新“培根”
2023年11月15日，太原煤氣化公司技能大師工作室及職工創(chuàng)新工作室正式授牌，命名姚慶明、李建軍、車燕軍、張為民創(chuàng)新工作室為一星級大師工作室，該公司整合優(yōu)質(zhì)資源，為職工打造了一個(gè)“人才培訓(xùn)、帶徒傳技、技術(shù)交流、技能攻關(guān)”的協(xié)同服務(wù)平臺，鼓勵(lì)職工積極投身“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，以刻苦鉆研贏得尊重，以創(chuàng)新創(chuàng)造彰顯價(jià)值，持續(xù)為公司智能化礦山建設(shè)注入新動(dòng)能。
工作室建成后，一星級大師工作室充分發(fā)揮技能大師及其團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)示范作用，下功夫“傳藝、交流、攻關(guān)、創(chuàng)新”，將“新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范”融入人才培養(yǎng)全過程，不斷提升工作室建設(shè)水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)實(shí)力，讓工作室成為人才的搖籃、培訓(xùn)的基地、交流的平臺和輻射的中心。
同時(shí)，該公司不斷加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通技術(shù)人才培養(yǎng)、晉升渠道，選優(yōu)配強(qiáng)基層技術(shù)骨干，把懂技術(shù)、肯鉆研、有學(xué)歷的技術(shù)人員放到安全生產(chǎn)一線歷練，分專業(yè)、分領(lǐng)域選拔卓越工程師、技能大師等領(lǐng)軍人物，進(jìn)一步帶動(dòng)職工提高整體技術(shù)技能水平。
“產(chǎn)學(xué)研用”為職工創(chuàng)新“松土”
該公司積極組織開展職工教育培訓(xùn)工作，僅2023年開展各業(yè)務(wù)部室培訓(xùn)工作65項(xiàng)11061人次、職業(yè)技能培訓(xùn)170余人、職業(yè)能力水平評價(jià)考核179人，還積極借助煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)開展各級各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。
據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，太原煤氣化公司自2020年5月，各項(xiàng)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)在行業(yè)名列前茅，累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)長201萬小時(shí)，學(xué)習(xí)次數(shù) 1300萬次，全網(wǎng)排名第四；注冊人數(shù)2萬余人，全網(wǎng)排名第八；累計(jì)積分685.9萬，全網(wǎng)排名第三。
通過培訓(xùn)，有效增強(qiáng)了職工的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，為職工技術(shù)創(chuàng)新工作的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
該公司三年累計(jì)建成15個(gè)智能化采掘工作面，13個(gè)井下水泵房、16個(gè)井下變電所、15部主運(yùn)輸皮帶機(jī)控制系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無人值守……近幾年，太原煤氣化公司智能化建設(shè)水平大幅提升。
該公司緊緊圍繞制約企業(yè)發(fā)展的技術(shù)瓶頸難題，加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，加強(qiáng)與科研院校合作，推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研、用深度融合，不斷推進(jìn)綠色開采、瓦斯治理、災(zāi)害防治等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，并將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用到生產(chǎn)中，在7個(gè)煤礦單位推行?。o）煤柱開采，神州煤業(yè)實(shí)行充填開采，龍泉、榮康煤業(yè)實(shí)施保水開采，華泓煤業(yè)推進(jìn)邊角煤連采，爐峪口煤礦實(shí)行精采細(xì)采，真正實(shí)現(xiàn)了科技興安、科技創(chuàng)效。
該公司積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，打破思想壁壘，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，緊盯新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等創(chuàng)新成果動(dòng)向，主動(dòng)向公司內(nèi)外部先進(jìn)企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)，引進(jìn)、消化、吸收，助力產(chǎn)業(yè)裝備、技術(shù)、管理轉(zhuǎn)型升級。
“精準(zhǔn)多投”為職工創(chuàng)新“施肥”
該公司認(rèn)真組織、廣泛動(dòng)員職工開展“五小”創(chuàng)新活動(dòng)和QC項(xiàng)目建設(shè)，受到了廣大職工的熱烈響應(yīng)和積極參與。
2022年該公司收到職工提出的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)等178項(xiàng)“五小”創(chuàng)新優(yōu)秀成果，梳理篩選了33項(xiàng)列為重點(diǎn)推廣應(yīng)用項(xiàng)目，同時(shí)，收集匯編成冊進(jìn)行推廣與學(xué)習(xí)，并對獲獎(jiǎng)成果進(jìn)行了表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
2023年該公司全年完成研發(fā)投入1.75億元，同比增長72%，舉辦了近年來最大規(guī)模職工技能大賽，對23個(gè)工種71名獲獎(jiǎng)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)了職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
為更好地開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作，該公司還研究制定了《員工技術(shù)創(chuàng)新成果和評審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對創(chuàng)新成果申報(bào)、審核、評審、獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，對上報(bào)流程和評分細(xì)則進(jìn)行全面優(yōu)化細(xì)化，同時(shí)，根據(jù)不同項(xiàng)目的特點(diǎn)和難度，明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評分方法，不斷提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，有效激發(fā)了職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性。
