太原煤氣化公司作為煤炭綜合利用大型企業(yè)，一直致力于依靠技術(shù)創(chuàng)新和科技進(jìn)步解決影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展難題，真正將科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)實(shí)在在的效益。公司總工程師趙茂平多次在專(zhuān)題會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮創(chuàng)新主體優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，集聚力量進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，讓科技保安、科技興安、科技創(chuàng)效成為主流。2023年，公司實(shí)施科技研發(fā)項(xiàng)目68項(xiàng)，全年研發(fā)投入17496.64萬(wàn)元，以科技創(chuàng)新催生發(fā)展動(dòng)能。
技術(shù)創(chuàng)新成體系
科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)，是太原煤氣化公司基于全面深化科技體制改革，大力實(shí)施科技興企戰(zhàn)略成立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。在科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)的督導(dǎo)下，公司經(jīng)過(guò)近年來(lái)的發(fā)展，逐步探索出一條“以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合”的科技創(chuàng)新體系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了技術(shù)支撐和不竭動(dòng)力。
公司技術(shù)創(chuàng)新體系包括決策層、管理層、實(shí)施層三個(gè)層次。技術(shù)委員會(huì)作為決策層，為技術(shù)研發(fā)方向和重大創(chuàng)新活動(dòng)提供決策；技術(shù)中心作為管理層，承擔(dān)科技項(xiàng)目的實(shí)施和管理；研發(fā)室及所屬單位的技術(shù)部門(mén)等作為實(shí)施層，具體開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)。高效、合理的體系架構(gòu)，成為科技創(chuàng)新項(xiàng)目迅速落地見(jiàn)效的頂層保障。同時(shí)，為保證研發(fā)項(xiàng)目順利實(shí)施，公司不斷完善科技管理制度，修訂《科學(xué)技術(shù)研究與發(fā)展項(xiàng)目管理辦法》《科技成果鑒定管理辦法》《研究開(kāi)發(fā)資金管理辦法》等14項(xiàng)科技管理制度，從制度上規(guī)范科技項(xiàng)目的申報(bào)、開(kāi)題、實(shí)施、資金管理、結(jié)題、驗(yàn)收、鑒定、評(píng)獎(jiǎng)、歸檔、考核及成果推廣應(yīng)用等流程。
公司在產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新機(jī)制方面的建設(shè)，成為突破關(guān)鍵技術(shù)壁壘的重要一招。通過(guò)與高等院校、科研院所合作，“基于雙膜技術(shù)的礦井水深度處理研究與應(yīng)急應(yīng)用”“礦區(qū)智能一體化污水凈化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與集成示范”“蔭營(yíng)煤業(yè)以孔代巷瓦斯治理技術(shù)研究”等產(chǎn)學(xué)研合作科技項(xiàng)目有序?qū)嵤?，在提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的同時(shí)，讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的擋手問(wèn)題通過(guò)社會(huì)智力資源和科技手段得到解決。
人才培育成常態(tài)
在“晉能控股杯”第七屆山西省能源行業(yè)職工職業(yè)技能大賽中，太原煤氣化公司煤質(zhì)化驗(yàn)工魏鮮蘭、綜采集控工李鋒取得了優(yōu)異成績(jī)。
一直以來(lái)，太原煤氣化公司高度重視創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作，通過(guò)積極開(kāi)展技術(shù)人才培訓(xùn)和提升工作，充分借助高等院校和科研院所的智力資源優(yōu)勢(shì)，鍛煉和培養(yǎng)了一大批能夠滿(mǎn)足企業(yè)科技工作的高素質(zhì)人才。目前，這些技術(shù)能手已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中不可或缺的中堅(jiān)力量。
為充分激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新活力和創(chuàng)新主動(dòng)性，公司不斷完善科技人才保障機(jī)制，制定下發(fā)《工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任考核管理辦法（試行）》和《職稱(chēng)聘任考核政策調(diào)整方案》，推行“崗位系數(shù)+專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼”的薪酬辦法，打破了唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的科技評(píng)價(jià)怪圈，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任與參與科技工作的程度掛鉤，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的收入與其在科技工作中所作的貢獻(xiàn)掛鉤，提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇。同時(shí)，公司積極與高等院校協(xié)作，與太原理工大學(xué)簽訂長(zhǎng)期技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂委托培養(yǎng)合同，與山西省焦炭公司、中化二建、太原理工大學(xué)合作成立“煤化工研究生教育創(chuàng)新中心”，為企業(yè)培養(yǎng)了大批高層次技術(shù)與管理人才。
此外，公司積極籌建充填開(kāi)采重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，著力在煤炭充填開(kāi)采、煤矸石綜合利用等方面建設(shè)一批省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，加大理論研究與生產(chǎn)實(shí)踐的結(jié)合力度，打造高質(zhì)量人才培育“孵化器”。
成果轉(zhuǎn)化成動(dòng)力
去年以來(lái)，為表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀科技成果、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀組織單位和個(gè)人，太原煤氣化公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)科技創(chuàng)新表彰大會(huì)，通過(guò)正向激勵(lì)，引導(dǎo)和督促?gòu)V大干部職工在科技創(chuàng)新工作中敢為人先。
在大力開(kāi)展科技創(chuàng)新工作的濃厚氛圍之下，企業(yè)科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，其中“厚黃土層下較薄煤層高濃度自流充填綜采巖層控制技術(shù)”“黃土梁端區(qū)煤礦保水開(kāi)采技術(shù)研發(fā)與示范”獲中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，“龍泉煤礦矸石注漿充填技術(shù)研究與工程示范”獲中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。這3項(xiàng)省部級(jí)科技獎(jiǎng)，刷新了企業(yè)近20年來(lái)在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的紀(jì)錄。
此外，公司大力實(shí)施的“厚煤層大斷面留底煤巷道錨注加固支護(hù)設(shè)計(jì)研究”“復(fù)雜采空區(qū)下迎采掘巷錨注全周期支護(hù)技術(shù)研究”等多個(gè)科技研發(fā)項(xiàng)目，在提升生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)節(jié)支降耗等方面取得重大突破，成效明顯。
2023年6月，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)組織行業(yè)專(zhuān)家，對(duì)公司已完成的科技成果進(jìn)行鑒定?！皹s康煤業(yè)保水開(kāi)采區(qū)域治理技術(shù)研究與應(yīng)用”項(xiàng)目被與會(huì)專(zhuān)家認(rèn)定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。
時(shí)光不負(fù)趕路人，足音鏗鏘闊步行。太原煤氣化公司將堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，奮力推動(dòng)創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)新活力充分涌流、創(chuàng)新潛力有效激發(fā)、創(chuàng)新動(dòng)力競(jìng)相迸發(fā)。
