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忻州通用機械公司:聚高素質人才之力 筑高質量發(fā)展之基

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日期:2023-12-27

來源:晉能控股集團網站

  人才是企業(yè)發(fā)展的根本,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力,也是企業(yè)提升市場競爭力的最重要因素。忻州通用機械公司從長遠出發(fā),堅持以服務發(fā)展為導向,以素質提升和能力建設為核心,深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略,切實把人才優(yōu)勢轉化為企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢,推動企業(yè)高質量發(fā)展。

構筑“練兵場” 讓人才錘煉本領有妙招

  公司牢固樹立“抓人才就是抓生產力、抓人才就是抓創(chuàng)新力”的理念,厚植培養(yǎng)沃土、創(chuàng)新培訓模式,努力打造一支智能化建設高技能人才隊伍。持續(xù)加強“一專多能”復合型人才培養(yǎng),不斷完善人才培養(yǎng)計劃,構建培訓、練兵、比武、競技、超越“五位一體”人才培養(yǎng)鏈,為技術人才提供多種成長渠道。借助素質提升學習成長平臺,開展“日日學、月月考”活動,大力培養(yǎng)企業(yè)所需要的各類專業(yè)技術人才。今年以來,組織線下集中學習10次,參加人數共計4130人次,線上安全培訓160人次。廣泛開展鉗工、焊工、車工、氧割工等職工職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動,職工素質得到大幅提高。

  “新鮮血液的加入,是企業(yè)保持旺盛生命力和持久創(chuàng)新力的關鍵?!睘橥苿有氯肼毚髮W生快速成長成才,公司構建入職培養(yǎng)體系,即入職教育、輪崗實習、定崗實習、集中培訓、持證上崗培訓,兼顧總體目標和對象差異,統(tǒng)籌設計培養(yǎng)課程,銜接青優(yōu)人才選拔,加快培育高素質職業(yè)化生力軍。

制定“好政策” 讓人才活力迸發(fā)有通道

  培養(yǎng)造就一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍,關鍵在于加快完善、落實高技能人才的激勵機制。公司高度重視技能人才隊伍建設,成立了人才工作領導組,完善考核評價工作體系,制定正向薪酬激勵機制,打造人才成長進步通道,將職工薪酬與績效掛鉤考核,充分調動職工的工作積極性和主動性,促使職工主動學習、自我提升,真正實現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”,激發(fā)職工隊伍內生動力。推出技術研發(fā)人員項目工資制,對有技術成果的人員給予獎勵;制定下發(fā)專業(yè)技術職稱津貼辦法,取得技能等級和專業(yè)技術職稱的給予職稱津貼和福利補貼,鼓勵職工考取專業(yè)技術職稱,著力打造政治素質過硬、崗位技能超強、業(yè)務能力突出的人才隊伍。

搭建“好平臺” 讓人才施展才華有空間

  公司以“張萬紅職工創(chuàng)新工作室”為平臺,充分發(fā)揮人才引領作用和團隊協(xié)作精神,在集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關、傳承技能等方面發(fā)揮了積極作用,促進企業(yè)技術進步,實現企業(yè)效益提升。邀請專家學者開展技術講座,不定期組織參觀學習,通過邊學邊研究的方式,一大批小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計脫穎而出并成功應用,創(chuàng)造了良好的經濟效益和安全效益。

  從“一人之力”變?yōu)椤氨娙酥Α保瑥摹耙蝗酥恰弊兂伞氨娙酥恰?,隨著創(chuàng)新工作室示范作用的深度發(fā)揮,越來越多的職工參與到科技攻關、技術創(chuàng)新中,并取得了優(yōu)異成績。在“農信杯”第二屆忻州市職業(yè)技能大賽上,工作室成員閆學軍獲得了鉗工組第一名,梁麗軍、張利軍分別獲得了數控車工組第三名和第六名。梁麗軍獲得2022年第三屆全省職業(yè)技能大賽數控車項目二等獎,2023年第五屆忻州市職業(yè)技能大賽數控車賽項一等獎,2023年忻州市技術能手稱號。

打造“新高地” 讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造有作為

  讓創(chuàng)意變項目,讓項目變成果,讓成果變效益。為了順應煤礦智能化發(fā)展趨勢,公司充分調動廣大職工技術創(chuàng)新的積極性,不斷加大課題攻關,鼓勵職工多出成果?!暗V用刮板輸送機驅動鏈輪的參數化建模與自動編程項目”“研發(fā)高效可調式加工刀套”“可重復利用PLC繼電器”等技術成果,破解了一系列安全生產難題,縮短了產品生產周期,提高了生產效率。在研發(fā)生產直角轉彎刮板運輸機的基礎上,技術人員對關鍵進口零部件進行逆向設計和優(yōu)化改進,實現直角轉彎刮板輸送一體機的全部國產化。開展刮板機監(jiān)測、感知、控制等智能化技術研究,推動礦用裝備由機械化向數字化、智能化邁進。自主研發(fā)制造的王家?guī)X礦大型高端化、成套化、系列化設備,得到礦方贊譽。

  下一步,公司將進一步完善人才評價體系和激勵機制,搭建創(chuàng)新平臺,鼓勵職工學習新知識、鉆研新技術、使用新方法,為企業(yè)健康穩(wěn)定、可持續(xù)高質量發(fā)展提供堅實保障。

( 作者:韓振光 )