長平公司加快高技能人才隊伍建設，在人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，做好技術大拿、技能大師選聘工作，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應用型、技能型優(yōu)秀人才，為企業(yè)內涵式高質量發(fā)展提供人才支撐。
為拓寬人才成長渠道，培養(yǎng)高技能人才，長平公司制定下發(fā)《長平公司技能人員管理辦法》，開展技術大拿、技能大師評選工作。技能大師、技術大拿的選拔注重創(chuàng)新能力、突出工作業(yè)績，采取民主推薦、專家認可與組織審批相結合，定期選拔與動態(tài)考核相結合的方式進行，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
“目前，我們已經對申報的90余個技術大拿、技能大師進行了初步篩選，接下來要到申報人員所在單位進行民主評議，進行專業(yè)知識筆試和面試，評選出專業(yè)能力強、技術過硬的高技能人才。”長平公司人力資源部管理員寧連旭說道。
該公司一方面充分發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用，組織技能大師、技術大拿為機電從業(yè)人員進行專業(yè)知識授課，以點帶面建強技能人才隊伍；另一方面定期選派技能人才赴優(yōu)秀企業(yè)、知名院校進行脫產學習、參觀考察和技術交流，優(yōu)秀技能人才優(yōu)先進入各專業(yè)技能大師工作室，優(yōu)先獲得外出交流學習機會，為人才成長搭臺鋪路。
該公司在精準培訓上下功夫，為拔尖人才培養(yǎng)打下扎實的基礎。公司詳細制定電工技能提升培訓方案，開設電工技能提升培訓班，由大師工作室技術骨干擔任講師，就井下常用電氣設備、井下供電系統(tǒng)三大保護、井下電氣防爆標準等內容進行講解，通過“理論+實操”“一科一考”等形式，提高學員學習效果；開展機電系統(tǒng)素質提升專項培訓，綜采隊組、綜掘隊組、機掘隊組、機電隊、機運隊的機電技術人員及操作人員全部參與，提升機電系統(tǒng)隊伍整體素質；抽調基層隊組電工到鳳凰山員工素質提升中心進行為期3個月的脫產培訓，提高從業(yè)人員技能水平。
